দরকারী তথ্য

এটি একটি ব্যবস্থা যেখানে শ্রমিকের এক বছর ধরে নির্দিষ্টভাবে প্রদান করা মৌলিক বেতন এবং বিভিন্ন ভাতা, বোনাস ইত্যাদি যোগ করে ১২ ভাগে ভাগ করা পরিমাণকে ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধির হার নির্ধারণ করা হয়। টোটাল ওয়েজে নির্দিষ্ট মৌলিক বেতন, পদভিত্তিক ভাতা, নিয়মিত বোনাস, বার্ষিক ছুটির ভাতা ইত্যাদি যেসব ভাতার পরিমাণ নির্ধারিত রয়েছে সেগুলো সবই অন্তর্ভুক্ত হয় এবং ওভারটাইম ভাতা, রাতকাজ ভাতা, ছুটির দিন কাজের ভাতা ইত্যাদি ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতার উপর নির্ভরশীল পারফরম্যান্স বোনাস এবং বিশেষ বোনাস বাদ দেওয়া হয়। কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয় ১৯৯২ সালে ‘বেতন আলোচনা নির্দেশিকা’র মাধ্যমে ঘোষিত বেতন নীতি। বেতন ব্যবস্থাকে যুক্তিসঙ্গত করে বিভিন্ন নামে ভাতা নতুন করে সৃষ্টির ফলে বেতনের অবৈধ বৃদ্ধি রোধ করা এবং উচ্চ বেতনের শিল্পের বেতন বৃদ্ধি দমন করার উদ্দেশ্যে, সরকারি কর্মচারী, জাতীয় ও সরকারি প্রতিষ্ঠান, প্রেস, বড় কোম্পানি ইত্যাদিকে লক্ষ্য করে কার্যকর করা হয়। কিন্তু মুখ্য পর্যবেক্ষণের লক্ষ্যবস্তু নির্ধারিত বড় কোম্পানি, সরকারি প্রতিষ্ঠান, প্রেস ইত্যাদির ট্রেড ইউনিয়নগুলো এই ব্যবস্থাকে সরকারের বেতন নিয়ন্ত্রণ নীতি হিসেবে ব্যবহার করা হচ্ছে বলে মনে করে এবং সংবিধানে নিশ্চিত সমতার অধিকার এবং স্বায়ত্তশাসিত সমষ্টিগত আলোচনার অধিকার লঙ্ঘন করছে বলে প্রতিবাদ করছে।