দরকারী তথ্য

বেতন, অবসর সুবিধা, দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য শ্রম সম্পর্কিত দাবিগুলি ব্যবহারকারীর মোট সম্পত্তির উপর জামানত অধিকার বা বন্ধক অধিকারের পরবর্তী ক্রমে থাকে কিন্তু কর, সরকারি ফি এবং অন্যান্য দাবির উপর অগ্রাধিকার পায়। তবে শেষ ৩ মাসের বেতন এবং ৩ বছরের অবসর সুবিধা এবং দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ জামানত অধিকার, বন্ধক অধিকারের চেয়েও অগ্রাধিকার পায় এবং ব্যবহারকারীর সম্পত্তি জোরপূর্বক বলপ্রয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকারে ভাগ বণ্টন পাওয়া যায়। বেতন দাবি নিশ্চিতকরণ আইনের অধীনে কোম্পানি দেউলিয়া হলে বা বন্ধ হলে বা বেতন বা অবসর সুবিধা না পেলে সংশ্লিষ্ট স্থানীয় শ্রম কর্মকাণ্ড অফিসে ৩ মাসের বেতন বা ৩ বছরের অবসর সুবিধার জন্য অপ্রদানকৃত বেতন (ভাগের অর্থ) আবেদন করলে শ্রমিক কল্যাণ কর্পোরেশন বেতন দাবি নিশ্চিতকরণ আইনের অধীনে বেতন দাবি নিশ্চিতকরণ তহবিল থেকে ব্যবহারকারীর পরিবর্তে নির্দিষ্ট পরিমাণের ভাগের অর্থ প্রদান করে। শ্রমিক কল্যাণ কর্পোরেশন প্রথমে পরিবর্তে প্রদান করে এমন ভাগের অর্থটি ব্যক্তিগত শ্রমিকের অপ্রদানকৃত বেতনকে সম্পূর্ণ সমাধান করে না বরং মৌলিক জীবিকা রক্ষার পরিসরের মধ্যে বয়সভিত্তিক, মাসিক উর্ধ্বসীমা নির্ধারণ করে তাই এর অতিরিক্ত অংশ শ্রমিককে ব্যক্তিগতভাবে ব্যবহারকারীর কাছে দাবি করতে হবে বা সংশ্লিষ্ট স্থানীয় শ্রম অফিস থেকে অপ্রদানকৃত বেতনের নিশ্চিতকরণ নিয়ে আদালতে ভাগ আবেদন করতে হবে। • বয়সভিত্তিক উর্ধ্বসীমা: অবসরের সময়ের বয়স মাসিক উর্ধ্বসীমা ৪৫ বছরের উপরে ১২০ মান ওন, ৩০ বছরের উপরে ৪৫ বছরের নিচে ১০০ মান ওন, ৩০ বছরের নিচে ৮০ মান ওন। তাই সর্বোচ্চ পাওয়া যাওয়া পরিমাণ ৩ মাসের বেতন ৩৬০ মান ওন এবং ৩ বছরের অবসর সুবিধা ৩৬০ মান ওন মিলিয়ে মোট ৭২০ মান ওন। এই পরিমাণ অতিক্রম করলে শ্রমিককে আলাদাভাবে ব্যবহারকারীর সম্পত্তির উপর জব্দ করতে হবে বা আদালতে ভাগ আবেদন করে পরিশোধ লাভ করতে হবে।