দরকারী তথ্য

কোম্পানির দেওয়ালিয়াতের কারণে মজুরি, ছুটির ভাতা এবং অবসরকর্মী সুবিধা গ্রহণ করতে না পারা এবং পদত্যাগকারী শ্রমিককে রাষ্ট্রের পক্ষ থেকে কোম্পানি মালিকের পরিবর্তে মজুরি দাবি নিশ্চিতকরণ তহবিল থেকে প্রদান করা ৩ মাসের মজুরি বা ছুটির ভাতা, ৩ বছরের অবসরকর্মী সুবিধা। কোম্পানি দেওয়ালিয়া হওয়ায় কোম্পানি মালিকের মজুরি প্রদান ক্ষমতা না থাকা বা কিছু ক্ষমতা থাকলেও মজুরি গ্রহণের জন্য আদালতের নিলাম প্রক্রিয়া অতিক্রম করতে হওয়া ইত্যাদি ঝামেলার কারণে শ্রমিক দ্রুত মজুরি দাবি নিশ্চিত করে জীবনের কষ্ট কমাতে চে당금 ব্যবস্থা প্রবর্তিত হয়েছে। চে당금 গ্রহণের জন্য কোম্পানির দেওয়ালিয়াতা অপরিহার্য, আদালতের সিদ্ধান্ত দ্বারা বিচারিক দেওয়ালিয়াতা (পতন আইন দ্বারা পতন ঘোষণা, সমঝোতা আইন দ্বারা সমঝোতা আরোপের সিদ্ধান্ত, কোম্পানি পুনর্গঠন আইন দ্বারা পুনর্গঠন প্রক্রিয়া আরোপের সিদ্ধান্ত) এবং বাস্তব দেওয়ালিয়াতা রয়েছে। বাস্তব দেওয়ালিয়াতা বলতে স্থায়ী শ্রমিক সংখ্যা ৩০০ জনের নিচে ব্যবসায়িক স্থানে কেবল স্বীকৃতি দেওয়া হয়, কোম্পানি মালিকের ব্যবস্থাপনা খারাপের কারণে ব্যবসা বন্ধ হয়ে গেছে বা বন্ধ করার প্রক্রিয়ায় আছে, এবং মজুরি ও অবসরকর্মী সুবিধা ইত্যাদি প্রদানের ক্ষমতা না থাকা বা অত্যন্ত কঠিন অবস্থায় থাকা এবং সংশ্লিষ্ট কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয় থেকে ‘দেওয়ালিয়াতা ইত্যাদি বাস্তব স্বীকৃতি’ গ্রহণকারী ক্ষেত্রকে বোঝায়। কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয় থেকে দেওয়ালিয়াতা ইত্যাদি বাস্তব স্বীকৃতি গ্রহণের জন্য পদত্যাগের পরের দিন থেকে ১ বছরের মধ্যে দেওয়ালিয়াতা ইত্যাদি বাস্তব স্বীকৃতি আবেদনপত্র কোম্পানির ঠিকানার সংশ্লিষ্ট স্থানীয় শ্রম কার্যালয়ে জমা দিতে হবে। অতিরিক্তভাবে চে당금 গ্রহণের জন্য শ্রমিকের পদত্যাগ সময়ও গুরুত্বপূর্ণ, অবসর মানদণ্ড দিবসের ১ বছর আগের দিনের পর থেকে ৩ বছরের মধ্যে দেওয়ালিয়াতা কোম্পানি থেকে পদত্যাগ করতে হবে। অবসর মানদণ্ড দিবস হলো ① পতন ঘোষণা, সমঝোতা আরোপের সিদ্ধান্ত বা পুনর্গঠন প্রক্রিয়া আরোপের সিদ্ধান্ত থাকলে তা আবেদন দিবস ② সমঝোতা আইন দ্বারা সমঝোতা আরোপ আবেদনের পর বা কোম্পানি পুনর্গঠন আইন দ্বারা পুনর্গঠন প্রক্রিয়া আরোপ আবেদনের পর আদালত নিজস্বভাবে পতন ঘোষণা করলে তা আবেদন দিবস বা ঘোষণা দিবস ③ দেওয়ালিয়াতা ইত্যাদি বাস্তব স্বীকৃতির আবেদন দিবস।