দরকারী তথ্য

ব্যবহারকারী প্রয়োজন অনুসারে শ্রমশর্তগুলোকে সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করে শ্রমিকদের নিয়োগ করে অথবা প্রয়োজনীয় নথিপত্র জমা দিয়ে আবেদনকারী শ্রমিকদের পরীক্ষা করে নিয়োগ করে। ব্যবহারকারী এ সময় সাধারণত স্বাস্থ্য, শিক্ষাগত যোগ্যতা, ক্ষমতা, প্রবণতা ইত্যাদি পর্যালোচনা করে কিন্তু অনেক ক্ষেত্রে শ্রমিকের রাজনৈতিক মতামত অথবা শ্রমসংগঠনের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি, ইউনিয়ন কার্যকলাপের অভিজ্ঞতা ইত্যাদির যাচাইই মূল বিষয় হয়ে ওঠে। এছাড়া নারীদের ক্ষেত্রে ① নারী হওয়ার কারণে নিয়োগ না করা ② বিবাহ·সন্তান জন্মের পর অবসরের শর্তসহকারে ③ নির্দিষ্ট পেশায় সীমাবদ্ধ নিয়োগ ইত্যাদি বিভিন্ন ধরনের বৈষম্য বিদ্যমান। ১৯৮৭ সালের ৪ ডিসেম্বর প্রণীত নারী-পুরুষ নিয়োগ সমতার আইন ব্যবসায়ীকে শ্রমিক নিয়োগ এবং নিয়োগে নারীদেরকে পুরুষের সমান সুযোগ প্রদানের বিধান করে (এই আইনের ৬ষ্ঠ ধারা), এবং নিয়োগে নারী-পুরুষ বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। ব্যবহারকারী নিয়োগের পর নির্দিষ্ট সময়ের পরীক্ষামূলক সময় রাখে কিন্তু সেই সময়ে যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়া নিয়োগ বাতিল করতে পারে না, এছাড়া নিয়োগ নিশ্চিত করার পর অর্থনৈতিক মন্দা ইত্যাদিকে কারণ করে বাতিল করতে পারে না। এছাড়া শ্রমসংগঠনে যোগদান, প্রত্যাহারকে নিয়োগশর্ত হিসেবে করা অনুমোদিত নয়। এছাড়া নিয়োগ সেই বছরের অভাবী সংখ্যা থেকে বিরত থেকে নিয়োগ পরিকল্পনার সংখ্যা অনুসারে হয়, এবং নিয়োগ সম্পর্কিত খরচে নিয়োগ বিজ্ঞাপনের খরচ, নিয়োগ পরীক্ষায় ব্যয়িত খরচ (যেমন: পরীক্ষা স্থান ভাড়া, প্রশ্নপত্র তৈরির ভাতা, পরীক্ষার্থীদের প্রদত্ত যাতায়াত·খাবারের খরচ ইত্যাদি), নিয়োগ সম্পর্কিত কাজে নিয়োজিত ব্যক্তিদের (যেমন: পরীক্ষা তত্ত্বাবধায়কের জন্য অস্থায়ী নিয়োগকৃত তত্ত্বাবধায়ক ইত্যাদি) মজুরি এবং ভাতা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত।