দরকারী তথ্য

শাস্তিমূলক ব্যবস্থার মধ্যে সবচেয়ে কঠোর প্রভাব যা কর্মসম্পর্ককে বিলুপ্ত করে এমপ্লয়ারের একতরফা ইচ্ছাপ্রকাশ। শাস্তিমূলক কারণের উপর ভিত্তি করে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রেও শ্রমমানের আইনের ৩০ নং ধারার ১ম পর্বে নির্ধারিত 'যথাযথ কারণ' না থাকলে সংশ্লিষ্ট বরখাস্ত অবৈধ হবে। অর্থাৎ শাস্তিমূলক কারণ নিজেই 'যথাযথ কারণ' হতে হবে যাতে এটি বৈধ বরখাস্তের কারণ হয়।