দরকারী তথ্য

কারখানা বা ব্যবসায়িক স্থানে যৌথ কাজের শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য নিষেধাজ্ঞা। নীতিগতভাবে শাস্তি সম্পর্কে শ্রমিক ও মালিকের যৌথ নিয়মাবলীতে ঘটনা, প্রকার এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করা হয় এবং বিশেষ করে শাস্তির পদ্ধতি শ্রমিক ও মালিকের যৌথভাবে গঠিত শাস্তি কমিটি দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। এ সম্পর্কিত কর্মসংস্থান নিয়মাবলী বা সমষ্টিগত চুক্তিতে সততা লঙ্ঘন, বেতন কাটা, পদত্যাগ, সতর্কতা, সতর্কবাণী, কাজে আসা নিষেধ এবং শাস্তিমূলক ছাঁটাই ইত্যাদি সম্পর্কিত নিয়ম রাখা সাধারণ। এই শাস্তি ব্যবস্থার কার্যকর হওয়ার জন্য, প্রথমত শাস্তির নিয়মাবলী নির্ধারিত হতে হবে এবং শ্রমিককে যথেষ্ট পরিচিত হতে হবে, দ্বিতীয়ত শাস্তির শর্ত, প্রকার এবং প্রভাব ইত্যাদি বিস্তারিতভাবে নির্ধারিত হতে হবে, তৃতীয়ত বৈধ পদ্ধতিতে সম্পাদিত হতে হবে, এবং চতুর্থত সংশ্লিষ্ট শ্রমিককে শুনানি এবং যুক্তি প্রদানের সুযোগ প্রদান করতে হবে।