দরকারী তথ্য

শ্রমিক ইউনিয়নের বিবাদ কার্যকলাপের বিরুদ্ধে মালিকের দ্বারা অস্থায়ীভাবে শ্রমিকের শ্রম প্রদান গ্রহণ প্রত্যাখ্যানকারী বিবাদ প্রতিরক্ষা কার্যকলাপ। শ্রমিক ইউনিয়ন এবং শ্রম সম্পর্ক সমন্বয় আইন (ইউনিয়ন আইন) অনুসারে মালিকের বিবাদ কার্যকলাপ। মালিকের কারখানা বন্ধ শ্রমিকের বিবাদ কার্যকলাপের থেকে ভিন্ন, এটি স্বাধীন অধিকার হিসেবে স্বীকৃত নয় বরং শ্রমিক পক্ষের বিবাদ কার্যকলাপের কারণে নিয়োগকর্তা-শ্রমিকের মধ্যে শক্তির ভারসাম্য ভঙ্গ হয়ে মালিক পক্ষে স্পষ্টভাবে অসুবিধাজনক চাপ পড়ার ক্ষেত্রে মালিক পক্ষ থেকে এই চাপ প্রশমন করে নিয়োগকর্তা-শ্রমিকের মধ্যে শক্তির ভারসাম্য পুনরুদ্ধারের জন্য প্রতিরক্ষামূলক উপায় হিসেবে ব্যবহার করা যায় তাই কারখানা বন্ধ শুধুমাত্র শ্রমিক ইউনিয়নের বিবাদ কার্যকলাপ শুরু হওয়ার পরে করা যায়। যদি কারখানা বন্ধ প্রতিরক্ষামূলক এবং প্রতিরোধমূলক বৈশিষ্ট্য সম্পন্ন এবং ন্যায্য হয় তাহলে কারখানা বন্ধের সময়কালে কাজ প্রদান করতে না পারা শ্রমিকদের মজুরি প্রদান করতে হবে না, এবং করখানা দখল করে থাকা শ্রমিকদের খালি করার অনুরোধ করা যাবে। কিন্তু কারখানা বন্ধ ন্যায্য হলেও ইউনিয়ন অফিস, হোস্টেল ইত্যাদি কল্যাণমূলক সুবিধার প্রবেশ অবরোধ করা অবৈধ। ▶শ্রমিক ইউনিয়ন এবং শ্রম সম্পর্ক সমন্বয় আইন ৪৬ ধারা [কারখানা বন্ধের শর্ত] ①মালিক শুধুমাত্র শ্রমিক ইউনিয়ন বিবাদ কার্যকলাপ শুরু করার পরে কারখানা বন্ধ করতে পারে। ②মালিক প্রথম ধারার বিধান অনুসারে কারখানা বন্ধ করলে আগে থেকে প্রশাসনিক অফিস এবং শ্রম কমিটিকে যথাক্রমে রিপোর্ট করতে হবে। ▶[সম্পর্কিত বিচারপতি রায়](সুপ্রিম কোর্ট ২০০০. ৫. ২৬. ৯৮দা৩৪৩৩১ রায়): ইউনিয়নের সাথে মজুরি আলোচনা চেষ্টা না করে আইনানুগ বিক্ষোভ ৩ দিনেই আকস্মিকভাবে পরিচালিত কারখানা বন্ধ শ্রমিক পক্ষের বিবাদ কার্যকলাপের কারণে নিয়োগকর্তা-শ্রমিকের মধ্যে শক্তির ভারসাম্য ভঙ্গ হয়ে মালিক পক্ষে স্পষ্টভাবে অসুবিধাজনক চাপ দেওয়া পরিস্থিতিতে কোম্পানি রক্ষার জন্য নিষ্ক্রিয়, প্রতিরক্ষামূলক উপায় হিসেবে অবশ্যই শুরু করা বলে দেখা কঠিন, অতএব কোম্পানির কারখানা বন্ধ ন্যায্যতা থেকে বঞ্চিত। সুতরাং কোম্পানির কারখানা বন্ধ সময়কালের মজুরি প্রদানের দায়িত্ব আছে।