দরকারী তথ্য

সাপ্তাহিক ছুটির দিন শ্রমিকা准则 শ্রমমানের আইনের ধারা ৫৫ অনুসারে নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে এক সপ্তাহের নির্ধারিত কাজের দিনসংখ্যা পূর্ণ করা শ্রমিককে সপ্তাহে গড়ে ১ বারের বেশি অবৈতনিক ছুটি প্রদান করা হয়, কমপক্ষে এক সপ্তাহে ১ দিনের ছুটি থাকা আন্তর্জাতিকভাবেও সর্বজনীন প্রথা। অতএব অবৈতনিক সাপ্তাহিক ছুটির দিন গড়ে এক সপ্তাহের নির্ধারিত কাজের সময় ১৫ ঘণ্টার কম হওয়া শ্রমিক ব্যতীত অস্থায়ী, চুক্তিভিত্তিক, দৈনিক শ্রমিক ইত্যাদি শ্রমরূপের তফাত ছাড়াই প্রযোজ্য এবং ৫ জনের কম স্থাপনাতেও প্রযোজ্য। সাপ্তাহিক ছুটির দিন অবৈতনিক হওয়ায় কাজ প্রদানের বাধ্যবাধকতা নেই কিন্তু কাজের দিনের মতো মজুরি প্রাপ্তি করতে হয়, মাসিক বেতনভিত্তিক শ্রমিকদের ক্ষেত্রে বিশেষ চুক্তি না থাকলে মাসিক বেতনের পরিমাণে সাপ্তাহিক ছুটির দিনের মজুরি অন্তর্ভুক্ত বলে বিবেচিত হয়, ঘণ্টাভিত্তিক শ্রমিকের ক্ষেত্রে ১ দিনের নির্ধারিত কাজের সময়সংখ্যায় ঘণ্টাভিত্তিক মজুরি গুণ করে প্রাপ্ত পরিমাণ সাপ্তাহিক ছুটির দিনের মজুরি হয়। সাধারণত স্থাপনায় সাধারণ ছুটির দিন রবিবারে অবৈতনিক সাপ্তাহিক ছুটির দিন প্রদানের ক্ষেত্র বেশি, কিন্তু সাপ্তাহিক ছুটির দিন অবশ্যই রবিবার হওয়ার প্রয়োজন নেই নিয়োগনিয়ম বা সমষ্টিগত চুক্তির মাধ্যমে নির্দিষ্ট সপ্তাহের দিন নির্ধারণ করে নিয়মিত প্রদান করা সাপ্তাহিক ছুটি প্রথার উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। নীতিগতভাবে সাপ্তাহিক ছুটির দিন এক সপ্তাহের নির্ধারিত কাজের দিনসংখ্যা পূর্ণ করলে প্রদান হয় তাই ১ দিনের বেশি অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে প্রাপ্তি করা যায় না তবে দেরী হওয়া, আগে চলে যাওয়া, বাইরে যাওয়া ইত্যাদি অনুপস্থিতির অন্তর্ভুক্ত নয় তাই ঘন ঘন দেরী হওয়া, আগে চলে যাওয়া, বাইরে যাওয়া করলেও এটিকে অনুপস্থিতি গণ্য করে সাপ্তাহিক ছুটির দিন না দেওয়া যায় না। গর্ভবতী মহিলা এবং ১৮ বছরের কম শ্রমিকের ক্ষেত্রে নীতিগতভাবে ছুটির দিন কাজ করানো যায় না তবে ব্যতিক্রমস্বরূপ গর্ভবতী মহিলা শ্রমিকের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের স্পষ্ট দাবি, সন্তান প্রসবের পর ১ বছর অতিবাহিত না হওয়া মহিলা এবং ১৮ বছরের কম শ্রমিকের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের সম্মতি থাকলে নিয়োগকর্তা শ্রমিক প্রতিনিধির সাথে আন্তরিক আলোচনা করে কর্মসংস্থান শ্রমমন্ত্রীর অনুমতি প্রাপ্ত করে ছুটির দিন কাজে নিয়োজিত করতে পারে। অন্যদিকে আইনপালন সংগ্রামের অংশ হিসেবে শ্রমিক ইউনিয়নের নির্দেশ অনুসারে ছুটির দিন কাজকে সমষ্টিগতভাবে প্রত্যাখ্যান করা
হয় এমন ক্ষেত্রসমূহ রয়েছে, আদালতের রায় অনুসারে কাজের প্রয়োজনে ছুটির দিন কাজ প্রথাগত হলে ছুটির দিন কাজ প্রত্যাখ্যান করা বিতর্কমূলক কাজের অন্তর্ভুক্ত বলে বিবেচিত।