দরকারী তথ্য

সাধারণত কোম্পানির জরুরি ব্যবসায়িক পরিস্থিতির কারণে হওয়া ছাঁটাইকে বলা হয়, এবং সাধারণত এটি সমষ্টিগত ছাঁটাইয়ের সাথে জড়িত। এটি পূর্বে তত্ত্বাবধান এবং বিচারিক সিদ্ধান্তের মাধ্যমে স্বীকৃত ছিল, তারপর ১৯৯৭। ৩। ১৩। শ্রমমানক আইন প্রণয়নের মাধ্যমে আইনীকরণ করা হয়েছে। শ্রমিকের ব্যবসায়িক কারণে শ্রমিককে ছাঁটাই করতে চাইলে জরুরি ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তা থাকতে হবে (শ্রমমানক আইন ২৪ নং ধারার ১ম পর্ব), এবং নিয়োগকর্তাকে ছাঁটাই এড়ানোর জন্য সকল প্রচেষ্টা করতে হবে এবং যুক্তিসঙ্গত এবং ন্যায়সঙ্গত ছাঁটাইয়ের মানদণ্ড নির্ধারণ করে তার অনুসারে বিষয়ভূমিকা নির্বাচন করতে হবে (একই আইনের ২৪ নং ধারার ২য় পর্ব)। এছাড়া ছাঁটাই এড়ানোর পদ্ধতি এবং ছাঁটাইয়ের মানদণ্ড ইত্যাদি সম্পর্কে শ্রমিক প্রতিনিধির সাথে আন্তরিকভাবে আলোচনা করতে হবে (একই আইনের ২৪ নং ধারার ৩য় পর্ব)।