দরকারী তথ্য

একটি নির্দিষ্ট বয়সের উপরে কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি দেওয়ার বদলে নির্দিষ্ট বয়স বা কর্মকালের পয়েন্ট থেকে মজুরি কমানোর ব্যবস্থা। বৈদেশিক মুদ্রা সংকটের পরবর্তী সময়ে স্থায়ী কাঠামোগত সংস্কারের সাথে কর্মসংস্থানের অস্থিরতা গভীর হওয়ায় শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের গ্যারান্টির দাবি এবং প্রতিষ্ঠানের খরচ কমানোর দাবিকে একসাথে অর্জন করতে পারে এমন ব্যবস্থা হিসেবে প্রচারিত হচ্ছে, এবং বিশেষ করে সম্প্রতি শ্রম ইউনিয়নের কর্মসংস্থান গ্যারান্টির দাবির প্রতি প্রতিষ্ঠানের পক্ষের প্রতিক্রিয়া হিসেবে জনপ্রিয়তা পাচ্ছে। অন্যদিকে, সাধারণ মজুরি এবং গড় মজুরির হ্রাসের কারণে সংশ্লিষ্ট শ্রমিক পেনশন এবং জাতীয় পেনশন ইত্যাদিতে ক্ষতি ভোগ করতে পারে, এবং প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে মানবসম্পদ খরচ কমানোর উপায় হিসেবে অপব্যবহার করলে কর্মসংস্থান স্থিতিশীলতার গ্যারান্টির উদ্দেশ্য অর্থহীন হয়ে যেতে পারে, তাই অনেক উদ্বেগ প্রকাশ করা হচ্ছে। সম্প্রতি সংশোধিত কর্মসংস্থান বীমা আইনের প্রয়োগ বিধি-বিধানে ২০০৬ সাল থেকে ৩ বছরের জন্য অস্থায়ীভাবে মজুরি পিক সিস্টেম প্রবর্তনকারী প্রতিষ্ঠানের জন্য সংশ্লিষ্ট শ্রমিককে মজুরি পিক সিস্টেম সংরক্ষণ ভাতা প্রদানের পদ্ধতি প্রবর্তন করে মজুরি পিক সিস্টেমের প্রবর্তনকে সক্রিয়ভাবে সমর্থন করছে।

① কমপক্ষে ৫৫ বছর বয়স পর্যন্ত কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি হবে

② মজুরি পিক সিস্টেম সম্পর্কে শ্রমিক প্রতিনিধির সম্মতি নিয়ে বাস্তবায়ন করতে হবে, এবং বাস্তবায়নের সত্যতা সম্মিলিত চুক্তি·চাকরির নিয়মাবলী ইত্যাদির মাধ্যমে নিশ্চিত করা যাবে, এবং,

① মজুরি পিক সিস্টেম প্রবর্তিত সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের মালিকের কাছে ১৮ মাসের বেশি কর্মসংস্থান করে অব্যাহত কাজ করা ৫৪ বছরের উপরে হবে

② মজুরি পিক সিস্টেমের প্রয়োগের পূর্ববর্তী বছরের মজুরির তুলনায় প্রয়োগের পরবর্তী মজুরি ১০% এর বেশি হ্রাস পেয়েছে এমন শর্ত পূরণ করতে হবে। মজুরি হ্রাসের হিসাব করার সময় মজুরি পিক সিস্টেম প্রয়োগের পূর্ববর্তী মজুরিতে মজুরি বৃদ্ধির হার অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, মজুরি পিক সিস্টেম সংরক্ষণ ভাতা পিক পয়েন্ট এবং আবেদন পয়েন্টের মজুরির পার্থক্যের ১/২ কো-ত্রৈমাসিকভাবে ১৫০ মান ওয়ানের সীমার মধ্যে প্রদান করা হয়, এবং সমর্থনের সময়কাল সর্বোচ্চ ৬ বছর পর্যন্ত। মজুরি পিক সিস্টেম সংরক্ষণ ভাতা প্রাপ্তি চাওয়া শ্রমিক কর্মসংস্থান বীমা আইনের প্রয়োগ বিধি-বিধান অনুসারে মজুরি পিক সিস্টেম প্রয়োগের লক্ষ্য হওয়ার প্রমাণকারী দলিল এবং মজুরি পিক সিস্টেমের প্রবর্তনের কারণে প্রবর্তনের পূর্বের তুলনায় ১০% এর বেশি মজুরি হ্রাসের সত্যতা প্রমাণকারী দলিল সংযুক্ত করে প্রতিষ্ঠানের অবস্থানের অধীনস্থ কর্মসংস্থান স্থিতিশীলতা কেন্দ্রে ভাতা প্রদানের আবেদন করবে, তবে প্রতিষ্ঠানের মালিকের পক্ষ থেকে পরিবর্তে আবেদন করা যাবে। মজুরি পিক সিস্টেমকে কার্যকারিতা-ভিত্তিক মজুরি সিস্টেমে পরিবর্তনের পূর্ববর্তী অস্থায়ী মজুরি ব্যবস্থা বলে ২০০৮ সালের ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত মজুরি পিক সিস্টেম সংরক্ষণ ভাতার ব্যবস্থাকে অস্থায়ীভাবে পরিচালনা করা হবে, ২০০৮ সালের ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত সংশোধন ভাতা প্রয়োগকৃত শ্রমিকের জন্য মজুরি পিক সিস্টেম সংরক্ষণ ভাতা সম্ভাব্য সমর্থনের সময়কাল (সর্বোচ্চ ৬ বছর) পর্যন্ত প্রদান করা হবে।