দরকারী তথ্য

অভিযোগ বলতে বোঝায় নাগরিক নিজের উপর হওয়া অবৈধ ও অন্যায় কাজের বিরুদ্ধে সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক সংস্থায় সংশোধন প্রার্থনা করার পদ্ধতি। বিশেষ করে শ্রমিক নিয়োগকর্তার শ্রমমানবান্ধব আইনসমূহের বিভিন্ন শ্রমসংক্রান্ত আইন লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে কর্ম ও শ্রম মন্ত্রণালয়ে অবহিত করে সংশোধন দাবি করতে পারে, শুধুমাত্র অবৈধ কাজের সংশোধন দাবি করার দিক থেকে অপরাধীর বিরুদ্ধে সরাসরি শাস্তি দাবি করা অভিযোগ বা অভিযোগ থেকে বিষয়বস্তু ও পদ্ধতিতে পার্থক্য রয়েছে। বিশেষ করে নিয়োগকর্তার বেতন অবৈতনিক শ্রমিকের একমাত্র জীবিকার উপায় বেতন প্রদান বিলম্বিত করে গুরুতর জীবনের হুমকি সৃষ্টিকারী কাজ মাত্র নয়, শ্রমমানবান্ধব আইনের ৩৬ ও ৪২ ধারায় ৩ বছরের কম বা সমান কারাদণ্ড অথবা ২০ মিলিয়ন ওয়নের কম বা সমান জরিমানা আরোপিত ফৌজদারি অপরাধের জন্য, অবৈতনিক বেতনের সমাধান শ্রম প্রশাসনের স্থায়ী গুরুত্বপূর্ণ কাজ। অবৈতনিক বেতনের অভিযোগ প্রতিষ্ঠানের অধীনস্থ স্থানীয় শ্রম অফিস (কর্ম ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের শাখা অফিস) এর অভিযোগ কক্ষে গৃহীত হয়, অভিযোগের পদ্ধতি দলিল, মৌখিক, ইন্টারনেট (www.molab.go.kr) ইত্যাদি যেকোনো পদ্ধতিতে হতে পারে, কিন্তু অভিযোগকারী শ্রমিকের নাম ও ঠিকানা ও যোগাযোগ নম্বর, অভিযুক্ত নিয়োগকর্তার নাম ও ঠিকানা ও যোগাযোগ নম্বর, অভিযোগের বিষয়বস্তু ও অভিযোগের তারিখ, অভিযোগকারীর স্বাক্ষর ও মোহর অন্তর্ভুক্ত হতে হবে। অভিযোগ গৃহীত হলে দায়িত্বপ্রাপ্ত শ্রম তত্ত্বাবধায়ক অভিযোগকারী ও অভিযুক্ত, সাক্ষীদের তদন্ত করে অবৈতনিক বেতনের তথ্য নিশ্চিত হলে প্রদানের তারিখ নির্ধারণ করে নিয়োগকর্তাকে প্রদান নির্দেশ দেয়, নিয়োগকর্তা তারিখের মধ্যে বেতন মিটিয়ে দিলে মামলা বন্ধ করে, নিয়োগকর্তা তারিখের মধ্যে মিটায় না তাহলে তদন্ত শুরু করে শ্রমমানবান্ধব আইন লঙ্ঘনের জন্য পরিদর্শকের কাছে মামলা প্রেরণ করে পরিদর্শকের নির্দেশে তদন্ত হয়। তবে ২০০৫ সালের আইন সংশোধনে বেতন অবৈতনিকের জন্য অসম্মতিবিরোধী অপরাধ প্রবর্তিত হওয়ায়, শ্রমিক স্পষ্টভাবে নিয়োগকর্তার শাস্তি না চাওয়ার সমস্ত ইচ্ছাপ্রকাশ করলে নিয়োগকর্তাকে শাস্তি দিতে পারবে না, এবং বেতন অবৈতনিক সংশোধিত না হলেও পুনরাবেদন বা অভিযোগ করতে পারবে না তাই সতর্ক থাকতে হবে। অন্যদিকে বেতন অবৈতনিকের জন্য অসম্মতিবিরোধী অপরাধ প্রবর্তিত হলেও, অবৈতনিক শ্রমিকের বাস্তব অধিকার উদ্ধারকে কার্যকরভাবে সহায়তা করার জন্য কোরিয়ান আইনি কাঠামো কর্পোরেশনের মাধ্যমে বিনামূল্যে আইনি সহায়তা পরিষেবা প্রদান করা হচ্ছে। অর্থাৎ, শ্রম তত্ত্বাবধায়ক থেকে অবৈতনিক রাশির নিশ্চয়তা সনদ গ্রহণ করলে, সিভিল মামলা, ছোট দাবির বিচার, অগ্রসর জব্দ, জোরপূর্বক কার্যকরী ইত্যাদি সমস্ত সিভিল পদ্ধতি আইনি সহায়তা কর্পোরেশনে বিনামূল্যে প্রতিনিধিত্ব করবে, তাই আগে শ্রম তত্ত্বাবধায়ককে অবৈতনিক রাশির নিশ্চয়তা সনদ জারি করার দাবি করতে হবে।