দরকারী তথ্য

ব্যবহারকারীকে কর্মীর চাকরিতে অবস্থানকালে নিয়মিত তারিখে মজুরি প্রদান করতে হবে এবং অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রদান করতে হবে এমন মজুরি, বোনাস, অবসর সুবিধা ইত্যাদি অপ্রদানকৃত অর্থ অবসর তারিখ থেকে ১৪ দিনের মধ্যে সমাধান করতে হবে। তবে কর্মী ও ব্যবহারকারীর পূর্বাহে সম্মতির ক্ষেত্রে অবসর তারিখ থেকে ৩ মাসের সীমানার মধ্যে বাড়ানো যেতে পারে। কোম্পানির দেউলিয়াত্ব বা ব্যবস্থাপনা খারাপ হওয়া ইত্যাদি কারণে ব্যবহারকারী এই সময়কাল অতিক্রম করলেও অর্থ সমাধান না করলে কর্মী কর্মক্ষেত্রের অধীনস্থ স্থানীয় শ্রম অফিসে অভিযোগ দায়ের করতে পারে বা স্থানীয় শ্রম অফিস থেকে অপ্রদান মজুরির অগ্রাধিকার ভাগ বিতরণের নিশ্চিতকরণ গ্রহণ করে আদালতে ভাগ বিতরণের আবেদন করতে পারে যাতে ব্যবহারকারীর সম্পত্তি অন্য ঋণদাতাদের দ্বারা নিলামের আবেদন করা হলে সেই নিলামমূল্য থেকে অগ্রাধিকারভাবে ভাগ পেতে পারে। এছাড়া ব্যবহারকারীর সম্পত্তিতে জব্দ করে অপ্রদান মজুরির বিরুদ্ধে আদালতে মজুরি দাবির মামলা দায়ের করতে পারে বা পরিমাণ কম হলে প্রদান আদেশ, কম পরিমাণ বিবাদ, সমঝোতা আবেদন ইত্যাদি সরল বিচার ব্যবস্থা ব্যবহার করে নিশ্চিত রায় গ্রহণের পর আদালত থেকে কার্যকরী শক্তি প্রাপ্ত করে ব্যবহারকারীর সম্পত্তি জব্দ করে নিলাম বিক্রয়ের মাধ্যমে মজুরি ঋণের পরিশোধ পেতে পারে। প্রদান আদেশ বা কম পরিমাণ বিবাদ ইত্যাদি আদালতের কাউন্টারে কর্মচারীর সাহায্যে তৎক্ষণাৎ লিখে জমা দিতে পারে যা যে কেউ সহজেই ব্যবহার করতে পারে।