দরকারী তথ্য

আইন বা সমষ্টিগত চুক্তিতে বিশেষ বিধান থাকা ছাড়া, বেতন মুদ্রায় সরাসরি শ্রমিকের কাছে তার পূর্ণ পরিমাণ প্রতি মাসে একবারের বেশি নির্দিষ্ট তারিখে প্রদান করতে হবে। এটি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে অন্যায়ভাবে বেতন কাটা বা বিলম্বিত হওয়া প্রতিরোধ করে শ্রমিকের জীবনযাত্রার স্থিতিশীলতা প্রচার করার জন্য। অতএব বেতন শ্রমিকের আয় কর, পেনশন বা কর্মসংস্থান বীমা ফি ইত্যাদি আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্র বা ইউনিয়ন ফি ইত্যাদি সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্র ছাড়া নিয়োগকর্তা নিজের ইচ্ছায় কাটতে পারবে না। এছাড়া, বেতন দাবির হস্তান্তরের ক্ষেত্রেও হস্তান্তরগ্রহীতা নিয়োগকর্তার কাছে বেতন প্রদান দাবি করতে পারবে না এবং এই ক্ষেত্রেও নিয়োগকর্তাকে সরাসরি শ্রমিকের কাছে বেতন প্রদান করতে হবে, এবং জব্দের ক্ষেত্রে শুধুমাত্র অর্ধেক পরিসরে সম্ভব। বেতনকে নিয়োগকর্তা একতরফাভাবে সাধারণ দাবির সাথে সম্পৃক্ত করতে বা কমাতে পারবে না তাই শ্রমিকের কারণে কোম্পানিকে ক্ষতির কারণে ক্ষতিপূরণ বা শ্রমিকের ঋণকে নিয়োগকর্তা একতরফাভাবে শ্রমিকের বেতন বা অবসরকালীন তহবিল থেকে কাটতে পারবে না।