দরকারী তথ্য

শ্রম মানদণ্ড আইন শ্রম সময় সংক্ষিপ্তকরণ এবং নমনীয় শ্রম সময় ব্যবস্থা প্রবর্তনের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের মজুরি হ্রাস না হয় এমনভাবে মজুরি রক্ষণের বিধান রয়েছে, মজুরি রক্ষণ বলতে মজুরি হ্রাসের কারণ থাকলেও পূর্বে প্রদান করা মজুরির স্তর বজায় রাখাকে বোঝায়। নমনীয় শ্রম সময় ব্যবস্থা প্রবর্তিত হলে এক দিন ৮ ঘণ্টা বা এক সপ্তাহ ৪০ ঘণ্টা অতিক্রম করে কাজ করলেও নির্দিষ্ট একক সময়কালের গড় শ্রম সময় আইনি শ্রম সময় অতিক্রম না করলে ৫০% অতিরিক্ত অতিরিক্ত শ্রম ভাতা আলাদাভাবে প্রদান না করা হয় তাই পূর্বের তুলনায় মজুরি হ্রাসের সম্ভাবনা বেশি। এর ফলে শ্রম আইন নিয়োগকর্তাকে নমনীয় শ্রম সময় ব্যবস্থা প্রবর্তনের ক্ষেত্রে পূর্বের মজুরি স্তর হ্রাস না হয় এমনভাবে মজুরি রক্ষণ পরিকল্পনা প্রণয়নের নির্দেশ দেয়, এবং কর্মসংস্থান শ্রম মন্ত্রীর মজুরি রক্ষণ পরিকল্পনার বিষয়বস্তু জমা দেওয়ার নির্দেশ দেয় বা সরাসরি যাচাই করার ব্যবস্থা করেছে। ২০০৪ সাল ৭ মাস ১ তারিখ থেকে ব্যবসায়িক স্থানের স্কেল এবং শিল্প অনুসারে ধাপে ধাপে বাস্তবায়িত হচ্ছে সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা ব্যবস্থা প্রবর্তনের ক্ষেত্রেও শ্রম সময় সংক্ষিপ্তকরণ এবং ছুটি হ্রাস ইত্যাদির কারণে পূর্বের মজুরি স্তর হ্রাস হতে পারে কিন্তু শ্রম আইন পূর্বের মজুরি স্তর এবং প্রতি ঘণ্টা সাধারণ মজুরি হ্রাস না হওয়ার বিধান করে নিয়োগকর্তাকে মজুরি রক্ষণের দায়িত্ব অর্পণ করেছে।
সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা ব্যবস্থা প্রবর্তনে মজুরি রক্ষণের সময় পালনীয় বিধান
①"‘পূর্বের মজুরি স্তর’ ‘পরিবর্তিত মজুরি স্তর’ এর চেয়ে কম হবে" এর অর্থ সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা ব্যবস্থা প্রযোজ্য হওয়ার পূর্বে ১ বছর ধরে প্রাপ্ত মজুরি (মৌলিক মজুরি, বোনাস, অতিরিক্ত শ্রম ভাতা, রাত্রিকালীন শ্রম ভাতা, বার্ষিক মাসিক ছুটির ভাতা ইত্যাদি মিলিয়ে যোগফলের পরিমাণ) স্তর সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টা ব্যবস্থা প্রবর্তনের পর ১ বছর ধরে প্রাপ্ত মজুরির চেয়ে কম হতে হবে,
②"প্রতি ঘণ্টা সাধারণ মজুরি হ্রাস না করা" বলতে পূর্বের মজুরি স্তর রক্ষার জন্য মজুরি আইটেম বা মজুরি সামঞ্জস্য করার ক্ষেত্রেও ঘণ্টায় সাধারণ মজুরি হ্রাস করা যাবে না, এবং বাড়তে থাকা অতিরিক্ত শ্রম ভাতার বোঝা কমানোর জন্য ঘণ্টায় সাধারণ মজুরি হ্রাস করা যাবে না। এই দিক বিবেচনা করে মজুরি রক্ষণ পরিকল্পনায় প্রধানত ঘণ্টায় সাধারণ মজুরি বৃদ্ধি করে রক্ষা করার পদ্ধতি এবং আলাদা সামঞ্জস্য ভাতা স্থাপন করে মজুরি রক্ষা করার পদ্ধতি থাকবে। <সম্পর্কিত প্রশাসনিক ব্যাখ্যা> (২০০৪.১১.২৫, শ্রম মানদণ্ড বিভাগ-৬৩৬৩): সাধারণ কর্মচারী (সোম-শুক্র ১ দিন ৮ ঘণ্টা, শনিবার ৪ ঘণ্টা কাজ) প্রতি সংশোধিত শ্রম মানদণ্ড আইন প্রয়োগে পূর্বের তুলনায় কমে যাওয়া ছুটির দিনের সংশ্লিষ্ট ছুটির ভাতার অংশ একেবারে ক্ষতিপূরণ না করলে পূর্বের মজুরি স্তর হ্রাস (সংশোধিত আইন প্রয়োগ পূর্বে ১ বছরের মজুরি মোট পরিমাণ এবং প্রয়োগ পর ১ বছরের মজুরি মোট পরিমাণ তুলনা) হলে সংশোধিত শ্রম মানদণ্ড আইনের উপবিধি ৪ নং অনুসারে মজুরি রক্ষণ হয়েছে বলে বিবেচনা করা কঠিন হবে।