দরকারী তথ্য

সন্তান লালন-পালনের কারণে অস্থায়ী ছুটির সময়, নিয়োগকর্তার অর্থনৈতিক সক্ষমতা বিবেচনা করে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রীর ঘোষিত পরিমাণটি ছুটিপ্রাপ্ত কর্মীকে প্রদান করতে হবে। এটি একটি সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা যা নারীরা গর্ভধারণ ও প্রসবের কারণে চাকরির জীবনে ক্ষতি না সহ্য করেন সেই উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে। যোগ্য নিয়োগকর্তা হলেন যিনি সন্তান লালন-পালন ছুটি ৩০ দিন (শ্রম মানদণ্ড আইনের ৭২ ধারার বিধান অনুসারে গর্ভকালীন ও প্রসবোত্তর ছুটির সময়কাল ৯০ দিনের সাথে ওভারল্যাপ হওয়া সময়কাল বাদ দিয়ে) বা তার বেশি প্রদান করেন এবং সন্তান লালন-পালন ছুটি শেষ হওয়ার পর ৩০ দিন বা তার বেশি সেই কর্মীকে বীমিত ব্যক্তি হিসেবে অবিরত নিয়োগ করে রাখেন, এবং প্রদানকৃত উৎসাহীপূর্ণ অনুদান হল সন্তান লালন-পালন ছুটি প্রদানের ফলে নিয়োগকর্তার শ্রম খরচের বোঝা বিবেচনা করে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রীর প্রতি বছর ব্যবসায়ের স্কেল অনুসারে ঘোষিত পরিমাণে কর্মীর ব্যবহৃত সন্তান লালন-পালন ছুটির মাস সংখ্যা গুণ করে হিসাব করা পরিমাণ।