দরকারী তথ্য

শ্রমিক যখন কর্মক্ষেত্রে আঘাত পায় বা রোগে আক্রান্ত হয় তখন নিয়োগকর্তা তার জন্য প্রয়োজনীয় যত্ন প্রদান করেন বা প্রয়োজনীয় যত্নের খরচ বহন করেন, এটিকে যোয়াংবোসাং বলে (শ্রমমানদণ্ড আইন ৮১ ধারা)। যোয়াংবোসাং প্রতি মাসে ১ বারের বেশি করতে হবে, এবং যত্নের পরিধি পরীক্ষা-ঔষধ বা চিকিত্সা উপকরণ এবং সহায়ক সরঞ্জাম অন্যান্য প্রতিস্থাপনের প্রদান, চিকিত্সা-অস্ত্রোপচার অন্যান্য চিকিত্সা, হাসপাতাল বা ক্লিনিকে ভর্তি, দেখাশোনা এবং পরিবহন ইত্যাদি যত্নের উপযুক্ত হতে হবে (একই আইনের প্রয়োগ বিধি ৪২ ধারা)। তবে, শ্রমিক যত্ন শুরুর পর ২ বছর অতিবাহিত হলেও আঘাত বা রোগ সম্পূর্ণ নিরাময় না হলে গড় মজুরির ১,৩৪০ দিনের এককালীন ক্ষতিপূরণ দিয়ে পরবর্তী এই আইনের অধীনে সমস্ত ক্ষতিপূরণ দায়িত্ব থেকে মুক্তি পাওয়া যায় (একই আইন ৮৭ ধারা)। তবে, একই ধারার বিধান অনুসারে এককালীন ক্ষতিপূরণ দেওয়া হলেও সিভিল ক্ষতির ক্ষতিপূরণ দায়িত্ব বা বিচার খরচ প্রদান দায়িত্ব স্বয়ংক্রিয়ভাবে মুক্ত হয় না।