দরকারী তথ্য

আদালতের রায় এবং প্রশাসনিক ব্যাখ্যা অনুসারে, বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি ব্যবহার না করে শ্রম প্রদান করলে নিয়োগকর্তাকে অব্যবহৃত ছুটির দিনসংখ্যার জন্য বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির শ্রমিক মজুরি প্রদান করতে হবে। এছাড়া, বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি উৎপন্ন হয়েছে যদিও ছুটি ব্যবহার না করে অবসর গ্রহণ করলে তখনও অব্যবহৃত বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির দিনসংখ্যার জন্য শ্রমিক মজুরি প্রদান করতে হবে। বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির শ্রমিক মজুরি বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির দাবির অধিকার বিলুপ্তির সময় থেকে দাবি করা যায়। অর্থাৎ, শ্রমমানের আইন ৫৯ ধারার ৭ উপধারায় ‘বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি ১ বছরের মধ্যে ব্যবহার না করলে বিলুপ্ত হয়’ বলে নির্ধারিত আছে, তাই বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি ব্যবহারযোগ্য দিন থেকে ১ বছর অতিবাহিত হলে আর ছুটির দাবি করা যায় না এবং ছুটির দাবির অধিকার মজুরির দাবির অধিকারে পরিবর্তিত হয়। তবে, বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি ব্যবহার করতে না পারার কারণ নিয়োগকর্তার নির্দেশের কারণে হওয়া অথবা ছুটির দাবি করলেও প্রদান না করা ইত্যাদি নিয়োগকর্তার দোষিত কারণ থাকলে ১ বছর অতিবাহিত হলেও পূর্ববর্ষের বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি দাবি করা যায় (শ্রমমানের আইন ৫৯ ধারার ৭ উপধারার কলম)। বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির শ্রমিক মজুরি শ্রমের প্রতিদান হিসেবে মজুরি হিসেবে গণ্য হওয়ায় তার বিলুপ্তির মেয়াদ মজুরির দাবির মতো ৩ বছর। সুতরাং, বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি ১ বছর ব্যবহার না করায় ছুটির দাবির অধিকার বিলুপ্ত হওয়ার পরের দিন থেকে ৩ বছরের মধ্যে বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির শ্রমিক মজুরি দাবি করা যায়।
অ্যাপয়মেন্ট লেবার মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক ব্যাখ্যা অনুসারে কর্মী ব্যবস্থাপনার সুবিধার্থে সমষ্টিগত চুক্তি বা নিয়োগ নিয়মের মাধ্যমে সকল শ্রমিকের জন্য একইভাবে হিসাব বছরের ভিত্তিতে বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি নির্ণয়ের ক্ষেত্রে বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির শ্রমিক মজুরির দাবির অধিকার বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি ব্যবহারযোগ্য বছরের পরবর্তী বছরের প্রথম দিন উৎপন্ন বলে বিবেচনা করা হয়। অন্যদিকে, বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি ব্যবহার না করা অবস্থায় অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে উৎপন্ন বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির শ্রমিক মজুরি সম্পর্কে অ্যাপয়মেন্ট লেবার মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক ব্যাখ্যা হলো সংশ্লিষ্ট বছরের বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি অব্যবহৃত দিনসংখ্যা অতিক্রম করে সময়কাল শ্রম করে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে অব্যবহৃত ছুটির দিনসংখ্যার পুরো পরিমাণের জন্য বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির শ্রমিক মজুরি প্রদান করতে হবে, অবসর গ্রহণের বছরের বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি অব্যবহৃত দিনসংখ্যার চেয়ে কম সময়কাল শ্রম করে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে ছুটি ব্যবহারযোগ্য ছিল শ্রমের দিনসংখ্যার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির শ্রমিক মজুরি প্রদান করতে হবে। অর্থাৎ, ১ জানুয়ারি নিয়োগিত শ্রমিক অবসরের পূর্ববর্ষের নিয়মিত উপস্থিতির কারণে ২০ দিনের বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি ব্যবহারযোগ্য ছিল সেই বছরের ১০ জানুয়ারি অবসর গ্রহণ করলে অবসরের বছরের ছুটি ব্যবহারযোগ্য ১০ দিনের মধ্যে অবৈতনিক সাপ্তাহিক ছুটি বা চুক্তিভিত্তিক অবৈতনিক ছুটি ইত্যাদি বাদ দিয়ে ছুটি বাস্তবে ব্যবহারযোগ্য দিনসংখ্যার জন্যই বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির শ্রমিক মজুরি প্রদান করতে হবে। তবে, সুপ্রিম কোর্টের রায় অ্যাপয়মেন্ট লেবার ব্যাখ্যার বিপরীতে বার্ষিক ছুটি ব্যবহারযোগ্য দিনসংখ্যার সাথে সম্পর্কহীন অবসরের কারণে ব্যবহার করতে না পারা বার্ষিক ছুটির দিনসংখ্যার পুরো পরিমাণের জন্য বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির শ্রমিক মজুরি প্রদান করতে হবে বলে বিবেচনা করা হচ্ছে। এছাড়া অ্যাপয়মেন্ট লেবার মন্ত্রণালয়ের প্রশাসনিক ব্যাখ্যা অবসরের পূর্ববর্ষে উৎপন্ন বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি অব্যবহার করে শ্রম করে উৎপন্ন মজুরির পরিমাণের ৩/১২ অংশ অবসর মজুরি নির্ধারণের জন্য গড় মজুরির নির্ধারণের মানদণ্ড মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত হয়, অবসরের কারণে নতুন প্রদানের কারণ উৎপন্ন বার্ষিক অবৈতনিক ছুটির শ্রমিক মজুরি (অবসরের বছরে উৎপন্ন বার্ষিক অবৈতনিক ছুটি অব্যবহার করে উৎপন্ন বার্ষিক ছুটির শ্রমিক মজুরি) অবসর মজুরি নির্ধারণের জন্য গড় মজুরির নির্ধারণের মানদণ্ড মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত হয় না বলে বিবেচনা করা হচ্ছে।