দরকারী তথ্য

শ্রমিক যদি ১ বছর ধরে নির্দিষ্ট অনুপাতের বেশি উপস্থিতি করে তবে তাকে নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য শ্রমের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেওয়া হয় যাতে মানসিক ও শারীরিক ক্লান্তি দূর করে স্বাস্থ্য বজায় রাখতে পারে এবং শ্রমিক তার অবসর সময় ব্যবহার করে সামাজিক-সাংস্কৃতিক নাগরিক জীবন উপভোগ করতে পারে, এমন ছুটিকে স্বীকৃতি দেওয়া হয়। শ্রম মানদণ্ড আইন বার্ষিক ছুটিকে ৫৯ নং অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রণ করে এবং জরিমানার বিধান রেখে এর পালন বাধ্যতামূলক করে। নিয়োগকর্তাকে ১ বছরে ৮০% এর বেশি উপস্থিতি করা শ্রমিকের জন্য ১৫ দিনের অবৈতনিক ছুটি দিতে হবে, এবং ১ বছরের কম অবিচ্ছিন্ন শ্রমকালের শ্রমিকের জন্য প্রতি মাসে সম্পূর্ণ উপস্থিতিতে ১ দিনের অবৈতনিক ছুটি দিতে হবে। নিয়োগকর্তা শ্রমিকের প্রথম ১ বছরের শ্রমের জন্য অবৈতনিক ছুটি দিলে প্রতি মাসে সম্পূর্ণ উপস্থিতিতে ১ দিনের বার্ষিক ছুটি সহ ১৫ দিন করে এবং শ্রমিক যদি প্রতি মাসে সম্পূর্ণ উপস্থিতিতে উদ্ভূত বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করে থাকে তবে সেই ব্যবহৃত ছুটির দিনসংখ্যা ১৫ দিন থেকে বাদ দেয়। নিয়োগকর্তাকে ৩ বছরের বেশি অবিচ্ছিন্ন শ্রমকারী শ্রমিকের জন্য প্রতি বছর ৮০% এর বেশি উপস্থিতির ফলে উদ্ভূত বার্ষিক ছুটির দিনসংখ্যায় প্রথম ১ বছর অতিক্রান্ত অবিচ্ছিন্ন শ্রমকালের প্রতি ২ বছরে ১ দিন যোগ করে অবৈতনিক ছুটি দিতে হবে। এই ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ছুটি সহ মোট ছুটির দিনসংখ্যা ২৫ দিনের সীমায় সীমাবদ্ধ। বার্ষিক ছুটির সংখ্যা নির্ধারণের জন্য উপস্থিতির হারের বিচারে শ্রমিকের কর্মক্ষেত্রে আঘাত বা রোগে ছুটির সময়কাল এবং গর্ভকালীন-প্রসবোত্তর ছুটির সময়কালকে উপস্থিতি হিসেবে গণ্য করা হবে। নিয়োগকর্তাকে বার্ষিক ছুটি শ্রমিকের দাবিতে তার নির্ধারিত সময়ে দিতে হবে, এবং সেই সময়ের জন্য কর্মনীতি বা অন্যান্য নিয়ম অনুসারে সাধারণ মজুরি বা গড় মজুরি প্রদান করতে হবে। তবে, শ্রমিকের দাবিকৃত সময়ে ছুটি দেওয়া ব্যবসায়িক পরিচালনায় মারাত্মক বাধা সৃষ্টি করলে সময় পরিবর্তন করা যাবে (৫৯ নং অনুচ্ছেদের ৫ নং খণ্ড)।