দরকারী তথ্য

ইয়েল ছুটির অব্যবহৃত অবৈতনিক শ্রমিক সুতা (=ইয়েল সুতা) শ্রমমানক আইনের ৫৫ নং ধারায় নির্ধারিত অতিরিক্ত টাকা (৫০/১০০) প্রযোজ্য হয় না। অর্থাৎ, অতিরিক্ত টাকা শুধুমাত্র ওভারটাইম, ছুটির দিনের শ্রম এবং রাত্রিকালীন শ্রমের জন্যই প্রযোজ্য হয়, যখন ইয়েল, মাসিক ছুটির সুতা সাধারণত ১ দিনের বেতনের ১০০% এর ভিত্তিতে গণনা করা হয়। তাই, বর্তমান কোম্পানিতে ইয়েল সুতা গণনা ও অর্থপ্রদানে ১.৫ গুণ দেওয়া হচ্ছে এটি শ্রমমানক আইনের নির্ধারিত মানের চেয়ে উর্ধ্বতর। কিন্তু কোম্পানি যদি বর্তমান ইয়েল সুতা গণনাকে শ্রমমানক আইনের নির্ধারিত মানের চেয়ে উর্ধ্বতর স্তরে নির্ধারণ করে কার্যকর করছে বলে হলেও এটি একতরফাভাবে কমানো যাবে না এবং বর্তমান স্তরটি বজায় রাখতে হবে। কারণ শ্রমমানক আইনের ২ নং ধারায় ‘এই আইনের নির্ধারিত শ্রমশর্ত সর্বনিম্ন মান, তাই শ্রম সম্পর্কের পক্ষগুলি এই মানকে কারণ করে শ্রমশর্ত কমাতে পারবে না’ বলে নির্ধারণ করা হয়েছে। অর্থাৎ, কোম্পানি যদি বলে “এখন পর্যন্ত ১.৫ গুণ দিয়েছে, কিন্তু আইনে তাই করার নির্দেশ নেই, তাই আইনমত ১.০ গুণে প্রক্রিয়া করবে” তাহলে এটি শ্রমমানক আইনের ২ নং ধারার লঙ্ঘন হবে। তবে, এই ক্ষেত্রে শ্রমিক ও কোম্পানি পরস্পর সম্মতিতে পূর্বের ১.৫ গুণকে ১.০ গুণে সামঞ্জস্য করা সম্ভব। শ্রমমানক আইনের ২ নং ধারার নির্ধারিত বিধানকে উপেক্ষা করে কোম্পানি যদি একতরফাভাবে শ্রমশর্ত কমায় তাহলে তা অবৈধ হবে এবং শ্রমিককে কমানোর পূর্বের শ্রমশর্তের স্তরে অপ্রদানকৃত মজুরি দাবি করার অধিকার থাকবে।