দরকারী তথ্য

পূর্ববর্তী বয়স্কতা ভিত্তিক মজুরি ব্যবস্থায় প্রতি বছর নিয়মিত পদোন্নতি ঘটত এবং কার্যক্ষমতা সম্পর্কিত বিচার না করে মজুরি বৃদ্ধি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটত আসলেই বার্ষিক বেতন ব্যবস্থা হলো এক বছরের একক ভিত্তিতে প্রত্যেকের পূর্ববর্ষের কৃতিত্ব বা ফলাফল, ক্ষমতা ইত্যাদি অবদানের মূল্যায়ন এবং চুক্তির মাধ্যমে বার্ষিক মজুরির মোট পরিমাণ নির্ধারণকারী ফলাফলকেন্দ্রিক মজুরি প্রদানের রূপ। আমাদের দেশের বার্ষিক বেতন ব্যবস্থা প্রত্যেক কোম্পানিতে প্রয়োগের পদ্ধতি ভিন্ন এবং শ্রম মানদণ্ড আইন সময়ভিত্তিক মজুরি ব্যবস্থার উপর ভিত্তি করে রয়েছে এবং বার্ষিক ও মাসিক ছুটি বা ভাতা ইত্যাদি আইনি ভাতা বা অবসরপেঁয়ানি ইত্যাদি আলাদাভাবে প্রদানের নিয়ম রয়েছে তাই এই আইনি ভাতাগুলো বার্ষিক বেতনের বাইরে আলাদাভাবে পরিচালিত হয় মাত্র পূর্ববর্তী বয়স্কতা বা ক্ষমতার উপাদানগুলোকে সম্পূর্ণ বাদ না দিয়ে, এক বছরের একক ভিত্তিতে ব্যক্তিগত শ্রমিকের ফলাফলের মূল্যায়ন করে মোট পরিমাণের স্তর অনুসারে মজুরির ব্যবস্থাপনা করে এবং পূর্ববর্তী জটিল মজুরি গঠনকে সরলীকরণ করে মৌলিক বার্ষিক বেতনে সমাহিত করার রূপ। এইভাবে আমাদের দেশের শ্রম আইন বার্ষিক-মাসিক ছুটির ভাতা, অবসরপেঁয়ানি ইত্যাদি আইনত প্রদানকে বাধ্যতামূলক করে রেখেছে তাই বার্ষিক বেতন ব্যবস্থা হলেও এই আইনি ভাতাগুলো আলাদা করে দিতে হবে তাই বার্ষিক বেতনের মোট পরিমাণকে মৌলিক বেতন বা সাধারণ মজুরি, বোনাস ইত্যাদিতে বিভক্ত করে প্রদানের তারিখ নির্ধারণ করে খণ্ডিত করে প্রদান করা যায়। এই ক্ষেত্রেও মানদণ্ড সময় অতিক্রমকারী অতিরিক্ত কাজ এবং বার্ষিক-মাসিক ছুটি ও অবসরপেঁয়ানি আলাদা দিতে হবে। তবে কর্পোরেশনের পরিচালক ইত্যাদির ক্ষেত্রে এই পার্থক্য ছাড়াই খাঁটি বার্ষিক বেতন ব্যবস্থা প্রবর্তন সম্ভব।