দরকারী তথ্য

শ্রমমানের আইন ৫৫ নং অনুচ্ছেদ সপ্তাহে ১ দিনের বেতনসহ ছুটি নিশ্চিত করে, এবং শ্রমিকদিবস প্রণয়ন সম্পর্কিত আইন প্রতি বছর ১ মে নির্ধারিত শ্রমিকদিবস (শ্রমিকদিবস)-কে শ্রমমানের আইন অনুসারে বেতনসহ ছুটি হিসেবে নির্ধারণ করে। অতএব আইন অনুসারে বেতনসহ বাধ্যতামূলক ছুটি শুধুমাত্র সাপ্তাহিক ছুটি এবং শ্রমিকদিবস, এবং সাধারণ সরকারি ছুটি আইন অনুসারে কোম্পানিতে বাধ্যতামূলক ছুটি নয়। সরকারি ছুটি বা কোম্পানির প্রতিষ্ঠাদিবস ইত্যাদি নিয়োগ নিয়মাবলী বা সমষ্টিগত চুক্তি অনুসারে, ছুটি কিনা বা বেতনসহ ছুটি কিনা তা নির্ধারিত হয় তাই চুক্তিবদ্ধ ছুটি বলা হয়। অতএব নিয়োগ নিয়মাবলী বা সমষ্টিগত চুক্তিতে ‘বেতনসহ’ স্পষ্টভাবে উল্লেখ না করলে চুক্তিবদ্ধ ছুটি অবেতনসহ প্রদান করা নীতি। এই সময় নিয়োগ নিয়মাবলী বা সমষ্টিগত চুক্তিতে নির্ধারিত চুক্তিবদ্ধ ছুটি সম্পর্কে ছুটির কাজের অতিরিক্ত মজুরি ইত্যাদি শ্রমমানের আইনের ছুটি সম্পর্কিত বিধান প্রযোজ্য কিনা প্রশ্ন উঠে, আদালত চুক্তিবদ্ধ ছুটিকেও আইনি ছুটির মতো অতিরিক্ত মজুরি প্রদান স্বীকার করেছে। অন্যদিকে চুক্তিবদ্ধ ছুটি এবং অবকাশ দিবস আলাদা করতে হবে, ছুটি মূলত কাজের দায়িত্ব আছে কিন্তু আইন বা শ্রমিক-মালিক চুক্তি অনুসারে কাজের দায়িত্ব মুক্ত দিবস, এবং শিফট কাজের প্রকারে সাধারণত নির্ধারিত অবকাশ দিবস নির্ধারিত কাজের দিবসে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন দিবস যা শুরু থেকেই কাজের দায়িত্ব নেই বলতে বোঝায়। কর্মসংস্থান শ্রম মন্ত্রকের প্রশাসনিক ব্যাখ্যা অনুসারে অবকাশ দিবস ছুটির স্বভাব ভিন্ন তাই অবকাশ দিবসের কাজের জন্য অতিরিক্ত মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতা নেই বলে দেখা হয়েছে কিন্তু বাস্তবে অবকাশ দিবস এবং ছুটির স্বভাব কঠোরভাবে পার্থক্য করা কঠিন এই দিক থেকে সমস্যা আছে বলে ইঙ্গিতও আছে। <সম্পর্কিত আদালতের রায়>শ্রমমানের আইন ৫৬ নং অনুচ্ছেদ অনুসারে ছুটির কাজের ভাতা হিসেবে সাধারণ মজুরির ৫০ ভাগের ১০০ অথবা তার বেশি যোগ করে প্রদান করতে হবে এমন ছুটির কাজ, একই আইন ৫৫ নং অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে ছুটির কাজ বলে নির্ধারণ না করে শুধু ছুটির কাজ বলে নির্ধারণ করা, অতিরিক্ত সময়ের কাজ এবং রাতের কাজের সাথে ছুটির কাজ নির্ধারণ করা ইত্যাদি বিষয় থেকে অনুমান করলে, শুধুমাত্র শ্রমমানের আইন ৫৫ নং অনুচ্ছেদ নির্ধারিত সাপ্তাহিক ছুটি ব্যবস্থার নীতি বজায় রাখার জন্য নয় বরং সাপ্তাহিক ছুটি না হওয়া আইনি সরকারি ছুটি হলেও মালিকের প্রয়োজনে অবশ্যই কাজ করতে হলে শ্রমিকের কাজের দায়িত্ব থাকা দিবসের কাজের চেয়ে বেশি বড় পারিশ্রমিক প্রদান হওয়া উচিত এই বিষয় বিবেচনা করে ব্যাখ্যা করা উচিত তাই, একই আইন ৫৫ নং অনুচ্ছেদ নির্ধারিত সাপ্তাহিক ছুটির কাজের পাশাপাশি সমষ্টিগত চুক্তি বা নিয়োগ নিয়মাবলী অনুসারে ছুটি নির্ধারিত আইনি সরকারি ছুটি ইত্যাদির কাজকেও নির্দেশ করে বলে বিবেচনা করা যুক্তিযুক্ত(1991.05.14, সুপ্রিম কোর্ট 90다14089)।