দরকারী তথ্য

পুরুষ নারী নিয়োগ সমতা আইন অনুসারে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি বলতে
মালিক, উর্ধ্বতন বা কর্মী যদি কর্মক্ষেত্রে তার পদবির অবস্থান ব্যবহার করে বা কাজ সম্পর্কিত অন্য কর্মীর প্রতি যৌন কথাবার্তা ইত্যাদি দিয়ে যৌন অপমান বা ঘৃণার অনুভূতি জাগায় বা যৌন কথাবার্তা বা অন্যান্য দাবি না মেনে নেওয়ার কারণে ছাঁটাই, কর্মস্থান পরিবর্তন ইত্যাদি পদ্ধতিতে ক্ষতি করে, তা বলে। এর অর্থে মালিক, উর্ধ্বতন, সহকর্মী, অধীনস্থ কর্মীই আক্রমণকারী হতে পারে কিন্তু পুরুষ নারী বৈষম্য নিষিদ্ধকরণ এবং প্রতিকার সম্পর্কিত আইন সরকারি প্রতিষ্ঠানের প্রধান এবং কর্মী এবং লেনদেনকারী সম্পর্কিত ব্যক্তিদের কাজ সম্পর্কিত ব্যক্তিদেরও যৌন হয়রানির আক্রমণকারী হিসেবে বিস্তার করে নিয়ন্ত্রণ করেছে। শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি নির্ধারণের জন্য মানদণ্ড শারীরিক কাজ, ভাষাগত কাজ, দৃষ্টিগত কাজ ইত্যাদিতে ভাগ করে উদাহরণ দিয়েছে, শারীরিক স্পর্শ কাজ, চেহারা সম্পর্কে যৌন উপমা বা মূল্যায়ন করা কাজ, অশ্লীল ছবি, ছবি ইত্যাদি দেখানো কাজ ইত্যাদি যৌন হয়রানির প্রতিনিধি উদাহরণ বলা যায়। মালিককে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি প্রতিরোধের জন্য শিক্ষা দিতে হবে এবং যৌন হয়রানি ঘটলে আক্রমণকারীর প্রতি শাস্তি ইত্যাদি ব্যবস্থা নিতে হবে এবং ভুক্তভোগীর প্রতি ক্ষতিকর ব্যবস্থা নেওয়া যাবে না।
▶পুরুষ নারী নিয়োগ সমতা আইনের ২ ধারা ২: এই আইনে ‘কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি’ বলতে মালিক, উর্ধ্বতন বা কর্মী কর্মক্ষেত্রে পদবির অবস্থান ব্যবহার করে বা কাজ সম্পর্কিত অন্য কর্মীর প্রতি যৌন কথাবার্তা ইত্যাদি দিয়ে যৌন অপমান বা ঘৃণার অনুভূতি জাগানো বা যৌন কথাবার্তা বা অন্যান্য দাবির প্রতি অসমর্থনের কারণে নিয়োগের ক্ষতি করা।
▶প্রতিবাদী প্রফেসর হিসেবে বাদী প্রতি নির্দেশনা তত্ত্বাবধান অধিকার এবং পুনর্নিয়োগ সুপারিশ অধিকার প্রয়োগ করার অবস্থান ব্যবহার করে যৌন তৃপ্তির জন্য নির্দিষ্ট সময়কাল ধরে উপড়ে এবং অবিরাম যৌন উদ্দেশ্য প্রকাশকারী কথাবার্তা করেছে এবং এটি সমাজের সাধারণ ধারণা অনুসারে দৈনন্দিন জীবনে অনুমোদিত সাধারণ রসিকতা বা সৌজন্যপূর্ণ এবং উৎসাহদায়ক কথাবার্তার স্তর অতিক্রম করে বাদীকে যৌন অপমান বা ঘৃণার অনুভূতি জাগানোর পর্যায়ে পৌঁছেছে বলে মনে হয় বাদীর ব্যক্তিত্ব অধিকার লঙ্ঘন করে সদাচারণ বা সমাজীয় শৃঙ্খলার লঙ্ঘনকারী কাজ হিসেবে যৌন হয়রানির অন্তর্ভুক্ত (১৯৯৯.০৬.২৫, সিওল হাইকোর্ট ৯৮না১২১৮০)।