দরকারী তথ্য

সংগঠনের সদস্যদের অর্জিত পারফরম্যান্স অনুযায়ী পুরস্কার ভিন্ন ভিন্ন স্তরে প্রদান করার বেতন ব্যবস্থা। অর্থাৎ ব্যক্তি বা দলের সম্পাদিত কাজের পারফরম্যান্স বা দক্ষতা মূল্যায়ন করে তার ফলাফল অনুযায়ী প্রদান করা বেতন, যাকে কখনও কখনও কৃতিত্ব বোনাস বা দক্ষতা বোনাস বলেও ডাকা হয়। পারফরম্যান্স বোনাসের প্রধান উদ্দেশ্য উৎপাদনশীলতা বাড়ানো। পারফরম্যান্স বোনাসকে মূলত ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স বোনাস এবং দলীয় পারফরম্যান্স বোনাসে বিভক্ত করা যায়। পারফরম্যান্স বোনাস ব্যক্তির কাজের পরিমাণ বা পারফরম্যান্স থেকে বিরতিহীনভাবে কাজে নিয়োজিত সময়কে একক হিসেবে নির্দিষ্ট পরিমাণে প্রদান করা স্থির বেতনের সাথে তুলনীয়। জার্মানি এবং অস্ট্রেলিয়া ইত্যাদিতে পারফরম্যান্স মূল্যায়ন অনুযায়ী পারফরম্যান্স বোনাসকে বার্ষিক বেতনের স্তরের প্রায় ২০% এর মধ্যে ভিন্ন স্তরে প্রদান করা হয় এবং বেতনের প্রায় ২০% অংশকে পারফরম্যান্স বোনাস হিসেবে ব্যবহার করা হয়। পারফরম্যান্স বোনাস ব্যবস্থার সফল হওয়ার জন্য পারফরম্যান্সের বস্তুনিষ্ঠ পরিমাপ সম্ভব হওয়া আবশ্যক।