দরকারী তথ্য

বোনাসের প্রদান সম্পর্কে শ্রমমানের আইনে কোনো নির্ধারিত বিধান না থাকায়, এর সম্পর্কে প্রদানের নিয়ম বা প্রথা না থাকলে বা অনুগ্রহভাবে প্রদান করা হলে নিয়োগকর্তার বোনাস প্রদানের কোনো বাধ্যবাধকতা নেই। তবে, বোনাসকে সমষ্টিগত চুক্তি বা চাকরির নিয়মাবলী অথবা অন্যান্য শ্রমচুক্তিতে পূর্ব থেকে প্রদানের শর্তাদি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে বা প্রথা হিসেবে ক্রমাগত প্রদান করে আসা হলে বোনাসের প্রদান আইনি বাধ্যবাধকতা হিসেবে বাধ্যতামূলক হয়ে ওঠে। এই সময়ে, এর শ্রমের বস্তুতা স্বীকৃত হয় তাই মজুরি হিসেবে বিবেচিত হয়ে অবসর সুবিধার গণনার ভিত্তি হওয়া গড় মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত হয় শুধু নয় বরং নিয়োগকর্তার প্রদানের বাধ্যবাধকতাও সৃষ্টি হয়। এইভাবে বোনাস নিয়মিত প্রথাগতভাবে প্রদান করে আসা হলে নিয়োগকর্তাকে অপ্রদানকৃত বোনাস প্রদান করতে হবে বটে, শ্রমিক বোনাসের নিয়মিত প্রদানের তারিখের পূর্বে অবসর গ্রহণ করলেও অবসরের সময় পর্যন্ত সংশ্লিষ্ট বোনাসকে দৈনিক হিসাব করে প্রদান করতে হবে এবং অবসরের পরেও চাকরির সময় অপ্রদানকৃত বোনাস চাকরির নিয়মাবলীতে বিশেষ বিধান থাকা ছাড়া অবসর সুবিধা প্রভৃতি অপ্রদানকৃত অর্থের সাথে নিষ্পত্তি করতে হবে।