দরকারী তথ্য

১. সাইটের বাস্তব কাজে 'বিশেষ ব্যতিক্রম' হিসেবে স্বীকৃত শ্রমিক দুর্ঘটনা বীমার বৈশিষ্ট্য

বিদেশী সহায়তা কাজে শ্রমিক দুর্ঘটনা বীমা অন্যান্য ৪টি বীমা থেকে ভিন্ন, ব্যতিক্রম ছাড়াই শক্তিশালী সুরক্ষা জাল প্রদান করে।

• অবৈধ অবস্থান (অনিবন্ধন) বিদেশীদের উপর স্বয়ংক্রিয় প্রয়োগ : ভিসা মেয়াদ শেষ হয়ে গেলেও বা প্রাথমিকভাবে কর্মসংস্থান যোগ্যতা না থাকলেও অবৈধ অবস্থান অবস্থায়, ব্যবসায়িক স্থানে শ্রমশক্তি প্রদান করে দুর্ঘটনা ঘটলে শ্রমমান আইন অনুসারে 'শ্রমিক' হিসেবে স্বীকৃত হয়ে দেশীয়দের সাথে সম্পূর্ণ একইভাবে শ্রমিক দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ পেতে পারে। (সুপ্রিম কোর্টের রায় প্রতিষ্ঠিত)

• চিকিত্সা সময়কালে অবস্থান যোগ্যতা উদ্ধার (G-1 ভিসা) : অবৈধ অবস্থান অবস্থায়ও কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার জন্য শ্রমিক দুর্ঘটনা অনুমোদন পেলে, যতক্ষণ না যত্ন এবং চিকিত্সা নেয়া হয় ততক্ষণ জোরপূর্বক নির্বাসন স্থগিত হয়। প্রয়োজনে অস্থায়ী অবস্থান যোগ্যতা অন্যান্য (G-1) ভিসা জারি করে বৈধভাবে থেকে চিকিত্সায় মনোনিবেশ করতে পারে।

• অন্যান্য সামাজিক বীমার সাথে কঠোর পার্থক্য : কর্মসংস্থান বীমা (অবস্থান যোগ্যতা অনুসারে ঐচ্ছিক/স্বয়ংক্রিয় প্রয়োগ বিভাজন) বা জাতীয় পেনশন (দেশগুলির মধ্যে পারস্পরিকতার নীতি প্রয়োগ) থেকে ভিন্ন, শ্রমিক দুর্ঘটনা বীমা জাতীয়তা বা ভিসা প্রকার (E-9, H-2 ইত্যাদি) একেবারে বিবেচনা না করে ১০০% প্রয়োগ হয়।

২. কঠোর আইনগতভাবে 'শ্রমিক দুর্ঘটনা বীমা প্রয়োগ বিশেষ ব্যতিক্রম' (শ্রমিক দুর্ঘটনা বীমা আইন ৯ম অধ্যায়)

প্রকৃত শ্রমিক দুর্ঘটনা বীমা আইনে নির্ধারিত 'প্রয়োগ সম্পর্কিত বিশেষ ব্যতিক্রম' নিয়মের মধ্যে, বিদেশী শ্রমিকের সাথে সরাসরি বা পরোক্ষভাবে যুক্ত অংশ নিম্নরূপ।

• বিদেশে প্রেরিতদের বিশেষ ব্যতিক্রম (১২২ ধারা) : শ্রমিক দুর্ঘটনা বীমা নীতিগতভাবে শুধুমাত্র দক্ষিণ কোরিয়ার ভূখণ্ডের মধ্যে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনায় প্রয়োগ হয় (ভূখণ্ডতত্ত্ব)। তবে দেশীয় ব্যবসায়িক স্থানে নিয়োগকৃত শ্রমিক (বিদেশী সহ)-কে বিদেশী স্থানীয় ব্যবসায়িক স্থানে প্রেরণ করলে, শ্রমকল্যাণ তহবিলে পূর্বানুমোদন এবং অনুমোদন নিলে ব্যতিক্রমস্বরূপ দেশীয় শ্রমিক দুর্ঘটনা বীমার সুরক্ষা পাওয়ার বিশেষ ব্যতিক্রম।

• (অতীতের ঐতিহাসিক বিশেষ ব্যতিক্রম) বিদেশী শিল্প প্রশিক্ষণশীল : কর্মসংস্থান অনুমতি ব্যবস্থা (EPS) স্থায়ী হওয়ার আগে অতীতে 'শিল্প প্রশিক্ষণশীল' ব্যবস্থা ছিল যখন, এদের অবস্থান শ্রমিক নয় 'প্রশিক্ষণশীল' ছিল বলে নীতিগতভাবে শ্রমিক দুর্ঘটনা বীমা প্রয়োগের লক্ষ্য নয় ছিল। তাই তখন এদের সুরক্ষার জন্য আইনে পৃথক বিশেষ ধারা রাখা হয়েছিল। বর্তমানে E-9 ইত্যাদি কর্মসংস্থান ভিসা ধারী সকলে সকলেই সঠিক শ্রমিক হিসেবে স্বীকৃত হওয়ায় সেই বিশেষ ব্যতিক্রম ইতিহাসে মিলিয়ে গেছে।

সারাংশ করে বললে, শ্রমিক দুর্ঘটনা বীমা পৃথক শর্ত বা বিশেষ ব্যতিক্রম বিবেচনা করার প্রয়োজন ছাড়াই শ্রম প্রদানকারী সকল বিদেশী (অবৈধ অবস্থানকারী সহ)-কে ব্যতিক্রম ছাড়াই সুরক্ষিত করা সার্বজনীন অধিকার। কর্মক্ষেত্রে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনার জন্য ব্যবসায়ী বিদেশী বলে শ্রমিক দুর্ঘটনা প্রক্রিয়া প্রত্যাখ্যান করলেও বা অবৈধ অবস্থানকারীকে হুমকি দিলেও, শ্রমিকের অধিকার আইনগতভাবে সম্পূর্ণরূপে নিশ্চিত।