দরকারী তথ্য

সাধারণত, এটি একটি কর্পোরেশন বা ব্যক্তি যা শ্রম চুক্তির দলগত পক্ষ হিসেবে শ্রমিককে (শ্রমিক) প্রদানকারীর জন্য মজুরি প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেয়। তবে, শ্রম মানদণ্ড আইনে ‘ব্যবসার মালিক বা ব্যবসা পরিচালনার দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি অথবা শ্রমিক সম্পর্কিত বিষয়ে ব্যবসার মালিকের পক্ষে কাজকরা ব্যক্তি’ (শ্রম মানদণ্ড আইনের ১৫ নং ধারা) বলে নির্ধারিত হয়েছে, তাই, চুক্তিভিত্তিক ব্যবহারকারীতে ব্যক্তিগত ব্যবসায়ী মালিক·কোম্পানি এবং অন্যান্য কর্পোরেট সংগঠনে কর্পোরেশন নিজেই নয় বরং সভাপতি·কারখানার প্রধান·শাখা প্রধান ইত্যাদির মতো অভ্যন্তরীণ সংগঠনে শ্রমিক সম্পর্কিত বিষয়ে নির্দেশ·আদেশ করার অধিকারযুক্ত সকল ব্যক্তিকে নির্দেশ করে। অন্যদিকে, শ্রম ইউনিয়ন ও শ্রম সম্পর্ক সমন্বয় আইনে ব্যবহারকারীকে ‘ব্যবসার মালিক, ব্যবসার পরিচালনা দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি অথবা সেই ব্যবসার শ্রম সম্পর্কিত বিষয়ে ব্যবসার মালিকের পক্ষে কাজকরা ব্যক্তি’ (শ্রম ইউনিয়ন ও শ্রম সম্পর্ক সমন্বয় আইনের ২ নং ধারার ২ নং উপধারা) বলে নির্ধারিত করা হয়েছে, এখানে বিশেষ করে অন্যায় শ্রম আচরণের বিষয় হিসেবে অর্থ বহন করে। কিন্তু শ্রম আইনের ব্যবহারকারী ধারণা অত্যন্ত বিস্তৃত হওয়ায় শ্রম চুক্তিতে শ্রমিক হলেও ওভারল্যাপিংভাবে ব্যবহারকারীর অবস্থানে থাকা ব্যক্তি রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিষ্ঠানের মধ্যবর্তী ব্যবস্থাপনা স্তর শ্রম ইউনিয়ন আইন বা শ্রম মানদণ্ড আইনের ব্যবহারকারীর স্বার্থ প্রতিনিধি হিসেবে ‘ব্যবহারকারী’ হলেও ব্যবসার মালিক বা পরিচালকের সাথে সম্পর্কে মজুরির উদ্দেশ্যে নিয়োগপ্রাপ্ত হয়ে তার নির্দেশ·আদেশ গ্রহণকারী অধীনস্থ সম্পর্কে থাকায় শ্রম মানদণ্ড আইনের প্রয়োগ বর্জিত হয় না।