দরকারী তথ্য

কাজের পদ্ধতি, কাজের সময়, চাকরির ধারাবাহিকতা ইত্যাদি দিক থেকে মানদণ্ডমূলক নিয়মিত শ্রমিক নয় এমন শ্রমিক। দক্ষিণ কোরিয়ার ক্ষেত্রে ২০০১ সালের সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সঠিক ধারণা বা সংজ্ঞা প্রকাশিত হয়নি। সাধারণত স্থায়ী চাকরির পরিবর্তে অস্থায়ীভাবে কাজ করা অস্থায়ী চাকরি, সেবা চাকরি, আংশিক সময়, চুক্তিভিত্তিক, চুক্তি চাকরি, ঘর থেকে কাজ ইত্যাদি যাদের শ্রম চুক্তির মেয়াদ ১ মাসের কম, অথবা নির্দিষ্ট কাজের স্থান ছাড়া ঘুরে বেড়িয়ে কাজ করা দৈনিক শ্রমিক, ক্যাডি, বীমা সেচক ইত্যাদি বিশেষ নিয়োগকৃত ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে এমন ধারণা। ২০০১ সালের আগস্টে, শ্রম মন্ত্রণালয় শ্রমিক-মালিক-সরকার কমিটিতে আলোচনাধীন অনিয়মিত শ্রমিক সুরক্ষা পরিকল্পনা সম্পর্কিত ঘোষণা করেছে যে নির্দিষ্ট সময় অতিবাহিত হলে নিয়মিতকরণের পরিকল্পনা পরীক্ষা করছে, যেখানে শ্রমিক গোষ্ঠী অনিয়মিত শ্রমিকদের নিয়মিতকরণ দাবি করে আসছে, অন্যদিকে ব্যবসায়িক গোষ্ঠী মজুরি বৃদ্ধি ইত্যাদি কারণ দেখিয়ে বিরোধী অবস্থান অটুট রেখেছে। অতঃপর শ্রমবাজারের নমনীয়তার বিশ্বব্যাপী প্রবণতা এবং দেশীয় শ্রমবাজারের নমনীয়তার মাত্রা, সীমিতকালীন, সংক্ষিপ্ত সময়, প্রেরিত শ্রমিক ইত্যাদি বিশেষ নিয়োগ রূপের শ্রমিক সুরক্ষা সমস্যা, অনিয়মিত শ্রমিক নিয়োগ এবং সুরক্ষা ব্যবস্থা সম্পর্কিত দেশীয়-বিদেশী উদাহরণ বিশ্লেষণ, অনিয়মিত শ্রমিক বাস্তব অবস্থা জরিপ ইত্যাদি বিষয়ে আলোচনা করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং শ্রমিক গোষ্ঠী ও ব্যবসায়িক গোষ্ঠীর মতামত উভয়ই অন্তর্ভুক্ত করে অনিয়মিত শ্রমিকদের বাস্তব অবস্থা জরিপ পরিচালনা করে এই ঘিরে ঘিরে বিতর্কের সমাধান ব্যবস্থা প্রস্তুত করেছে। তবে এই অনিয়মিত শ্রমিক সমস্যাকে সম্পূর্ণ সমাধান করতে বিশেষজ্ঞরা মনে করেন ভবিষ্যতে অনেক সময় লাগবে।