দরকারী তথ্য

আইনি প্রেরণ বলতে প্রেরণকারী শ্রমিক সুরক্ষা সংক্রান্ত আইন (প্রেরণ আইন) অনুসারে অনুমতিপ্রাপ্ত প্রেরণ প্রতিষ্ঠান শ্রমিক নিয়োগ করে নিয়োগ সম্পর্ক বজায় রেখে ব্যবহারকারী ব্যবসায়ীকে শ্রমিক প্রেরণ করে ব্যবহারকারী ব্যবসায়ীর নির্দেশনা ও তত্ত্বাবধানে শ্রম প্রদান করানোকে বোঝায়। প্রেরণযোগ্য কাজ ৩২টি আইনে নির্ধারিত রয়েছে, যেমন সেক্রেটারি, টাইপিস্ট, টেলিফোন সেলসম্যান, ড্রাইভার, অর্থ সংগ্রহকারী, ভবন পরিচ্ছন্নতাকারী ইত্যাদি। অন্যদিকে, অবৈধ প্রেরণ বলতে প্রেরণ আইনে অনুমোদিত শ্রমিক প্রেরণ ছাড়া অন্য প্রেরণকে বোঝায়, যেমন আনুষ্ঠানিকভাবে ডি-কন্ট্রাক্ট চুক্তি করে বাস্তবে শ্রমিক প্রেরণ (ভান ডি-কন্ট্রাক্টের আকারে) অথবা অনুমতিপ্রাপ্ত প্রেরণ প্রতিষ্ঠানের প্রেরণযোগ্য শ্রেণীর বাইরে কাজে শ্রমিক প্রেরণ, শ্রমিক প্রেরণপ্রাপ্ত ব্যবহারকারী ব্যবসায়ী পুনরায় শ্রমিক প্রেরণের দ্বিগুণ প্রেরণ ইত্যাদি। সম্প্রতি সমস্যাজনক অবৈধ প্রেরণ ভান ডি-কন্ট্রাক্টের অধীনে সংঘটিত হয়, মূলত ডি-কন্ট্রাক্ট হলো ‘এক পক্ষ (সার্ভিস কোম্পানি, সাব-কন্ট্রাক্টর) কোনো কাজ সম্পন্ন করার চুক্তি করে, এবং বিপক্ষ (অর্ডারদাতা, মূল কন্ট্রাক্টর) সেই কাজের ফলাফলের জন্য মজুরি প্রদানের চুক্তি (সিভিল ল) (অনুচ্ছেদ ৬৬৪)’ কিন্তু আনুষ্ঠানিকভাবে ডি-কন্ট্রাক্ট চুক্তি স্বাক্ষরকারী সার্ভিস ও সাব-কন্ট্রাক্ট কোম্পানিগুলো স্বাধীন ব্যবসায়িক সক্ষমতা ছাড়াই শ্রমিক নিয়োগ করে ডি-কন্ট্রাক্ট ফি নিয়ে মজুরি প্রদান ইত্যাদি ভূমিকা পালন করে, এবং সেই শ্রমিকের শ্রমশর্ত নির্ধারণ ও কাজ নির্দেশনা তত্ত্বাবধান ইত্যাদি বাস্তব ব্যবহারকারী ব্যবসায়ীর ভূমিকা অর্ডারদাতা ও মূল কন্ট্রাক্টর করে ফলে বাস্তবে অবৈধ প্রেরণ ঘটে। প্রেরণ আইনের প্রেরণ এড়ানোর উদ্দেশ্যে ‘ডি-কন্ট্রাক্ট’ আকার ধার করে শ্রমিক ব্যবহার করে এবং সেই শ্রমিকদের প্রতি শ্রমমান আইন ও শ্রম সংঘ ও শ্রম সম্পর্ক সমন্বয় আইন ইত্যাদি অন্যান্য শ্রম আইনের দায়িত্ব এড়ানো সমস্যা হয়েছে। অবৈধ প্রেরণপ্রাপ্ত ব্যবহার প্রতিষ্ঠানের প্রতি শাস্তি বিধান না থাকা বা অবৈধ প্রেরিত শ্রমিকদের ও ব্যবহার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সরাসরি শ্রম চুক্তি স্থাপিত বলে গণ্য করা ইত্যাদি নির্দিষ্ট ও সরাসরি অবৈধ প্রেরণ নিয়ন্ত্রণকারী আইন না থাকাও অবৈধ প্রেরণ পোষণের কারণ হয়েছে।