দরকারী তথ্য

নিয়োগকর্তাকে কর্মীকে ছাঁটাই করার ক্ষেত্রে অবশ্যই কর্মসংস্থার নিয়মাবলী বা সমষ্টিগত চুক্তিতে নির্ধারিত যথাযথ ছাঁটাইয়ের কারণ এবং ছাঁটাই প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে। নিয়োগকর্তাকে কর্মীকে ছাঁটাই করার জন্য যথাযথ কারণ থাকতে হবে, কিন্তু কর্মসংস্থার নিয়মাবলী বা সমষ্টিগত চুক্তি ইত্যাদিতে কর্মীর মতামত গ্রহণ বা ইউনিয়নের সাথে আলোচনা ইত্যাদি ছাঁটাই প্রক্রিয়া নির্ধারিত থাকলে এই প্রক্রিয়াগুলো অনুসরণ করতে হবে। নিয়োগকর্তা যদি এই কারণ বা প্রক্রিয়া ছাড়া ছাঁটাই করে তাহলে তা অযৌক্তিক ছাঁটাই হিসেবে গণ্য হবে, যার ফলে ফৌজদারি শাস্তি ছাড়াও কর্মীকে মূল পদে পুনর্বহাল করতে হবে এবং ছাঁটাইয়ের পর মূল পদে ফিরে আসা পর্যন্ত সম্পূর্ণ বেতন প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তাকে ছাঁটাই ছাড়াও ছুটি, সাসপেনশন, পদ পরিবর্তন, বেতন কমানো বা অন্যান্য শাস্তির ক্ষেত্রেও যথাযথ কারণ এবং প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে, অন্যথায় তা অযৌক্তিক শাস্তি হিসেবে অযৌক্তিক ছাঁটাইয়ের মতোই প্রভাব ফেলবে।