দরকারী তথ্য

শ্রম কমিটি ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে উপায় স্থিতি জারি করার সময় শ্রমিক যদি মূল পদে ফিরে যেতে না চায় তবে মূল পদে ফিরে যাওয়ার আদেশ দেওয়ার পরিবর্তে শ্রমিককে ছাঁটাইয়ের সময়কালে যদি সে শ্রম প্রদান করত তবে পাওয়া যেত এমন মজুরি সমপরিমাণ বা তার বেশি মূল্যের অর্থ শ্রমিককে প্রদান করার আদেশ দিতে পারে (শ্রম আইন ৩০ নং ধারার ৩য় উপধারা)। অযৌক্তিক ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে উপায়ের পদ্ধতি হিসেবে শ্রমিক যদি মূল পদে ফিরে যাওয়ার আকাঙ্ক্ষা না করে তবে মূল পদে ফিরে যাওয়ার বাইরে শ্রম কমিটির উপায় আদেশে মজুরি সমপরিমাণ বা তার বেশি অর্থ প্রদান করে শ্রম সম্পর্ক শেষ করার মূল্যায়নকরণ ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা প্রবর্তন করা হয়েছে। মজুরি সমপরিমাণ বা তার বেশি অর্থ ছাঁটাইয়ের সময়কালের মজুরি সমপরিমাণ এবং সান্ত্বনা টাকা সহকারে মূল পদে ফিরে যাওয়ার বিকল্প হিসেবে, শ্রম কমিটি শ্রমিকের দোষ, ছাঁটাইয়ের অযৌক্তিকতার মাত্রা ইত্যাদি বিবেচনা করে নির্ধারণ করে।