দরকারী তথ্য

যদি ব্যবহারকারী (নিয়োগকর্তা) কর্মীকে যথাযথ কারণ ছাড়া ছাঁটাই করে বা ছুটি, স্থগিতকরণ, বেতন কমানো বা অন্যান্য শাস্তি দেয় তাহলে কর্মী নিম্নলিখিত তিনটি পদ্ধতিতে অযৌক্তিক ছাঁটাই প্রভৃতির উপায় সাহায্য পেতে পারে।

① কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ে অভিযোগ দাখিল: প্রতিষ্ঠানের অধীনস্থ স্থানীয় শ্রম অফিসে অযৌক্তিক ছাঁটাই প্রভৃতি সম্পর্কিত অভিযোগ দাখিল করলে দায়িত্বপ্রাপ্ত শ্রম তত্ত্বাবধায়ক নিয়োগ করা হবে যিনি নিয়োগকর্তা ও কর্মীকে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ের অফিসে হাজির হতে বলবেন, তথ্য তদন্ত ও যাচাইয়ের পর যদি অযৌক্তিক ছাঁটাই স্বীকৃত হয় তাহলে নিয়োগকর্তাকে কর্মীকে আসল পদে ফিরিয়ে আনার আদেশ দেবেন এবং এতে অনুসরণ না করলে ফৌজদারি শাস্তি দেবেন।

② শ্রম কমিটিতে অযৌক্তিক ছাঁটাই উপায় আবেদন: অযৌক্তিক ছাঁটাইয়ের শিকার কর্মী অযৌক্তিক ছাঁটাইয়ের দিন থেকে ৩ মাসের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের অধীনস্থ স্থানীয় শ্রম কমিটিতে অযৌক্তিক ছাঁটাই উপায় আবেদন করে অধিকার সাহায্য পেতে পারে। স্থানীয় শ্রম কমিটিতে উপায় আবেদনপত্র দাখিল করলে শ্রম কমিটি দায়িত্বপ্রাপ্ত পরীক্ষক নিয়োগ করবে যিনি নিয়োগকর্তা ও কর্মীকে হাজির করে তদন্ত করবেন, তারপর শুনানির সভা করে তথ্য যাচাই করবেন, অযৌক্তিক ছাঁটাই প্রতিষ্ঠিত না হলে প্রত্যাখ্যানের সিদ্ধান্ত করবেন, প্রতিষ্ঠিত হলে কর্মীকে তাৎক্ষণিক আসল পদে ফিরিয়ে আনা এবং অযৌক্তিক ছাঁটাই সময়ের বেতন সম্পূর্ণ প্রদানের বিষয়বস্তুসহ উপায় আদেশ জারি করবেন। সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলি শুনানির সভায় হাজির হয়ে মতামত প্রকাশ করতে বা সাক্ষী হাজির করতে পারে এবং আইনজীবী বা সার্টিফাইড শ্রম পরামর্শককে প্রতিনিধি হিসেবে নিয়োগ করে তর্ক করাতে পারে। স্থানীয় শ্রম কমিটির প্রত্যাখ্যান সিদ্ধান্ত বা উপায় আদেশে অসন্তুষ্ট সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলি সেই আদেশপত্র বা সিদ্ধান্তপত্রের ডেলিভারি লাভের দিন থেকে ১০ দিনের মধ্যে কেন্দ্রীয় শ্রম কমিটিতে পুনর্বিবেচনা দাবি করতে পারে এবং কেন্দ্রীয় শ্রম কমিটির পুনর্বিবেচনা রায়ে আপত্তি থাকলে পুনর্বিবেচনা রায়পত্রের ডেলিভারি লাভের দিন থেকে ১৫ দিনের মধ্যে প্রশাসনিক মামলা দায়ের করতে পারে। উপরোক্ত সময়সীমার মধ্যে পুনর্বিবেচনা আবেদন না করলে বা উচ্চ আদালতে মামলা না দায়ের করলে সেই উপায় আদেশ, প্রত্যাখ্যান সিদ্ধান্ত, পুনর্বিবেচনা রায় নিশ্চিত হয়। এইভাবে উপায় আদেশ বা প্রত্যাখ্যান সিদ্ধান্ত, পুনর্বিবেচনা রায় নিশ্চিত হলে সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলিকে এর অনুসরণ করতে হবে। এর লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে ফৌজদারি শাস্তি পাবে।

③ আদালতে ছাঁটাই অবৈধ মামলা দায়ের: অযৌক্তিক ছাঁটাইয়ের শিকার কর্মী উপরোক্ত শ্রম আইনের বিশেষ উপায় পদ্ধতি ছাড়াও আদালতে ছাঁটাই অবৈধ নিশ্চিতকরণ মামলা দায়ের করে অধিকার সাহায্য পেতে পারে। কর্মীকে অযৌক্তিক ছাঁটাই হলে উপরোক্ত তিনটি পদ্ধতির মধ্যে একটি বা তার বেশি পদ্ধতি বেছে নিতে পারে কিন্তু প্রথমত কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রণালয়ে অভিযোগ করা বা শ্রম কমিটিতে উপায় আবেদন করা ছাঁটাই অবৈধ নিশ্চিতকরণ মামলার চেয়ে কর্মীর জন্য সময় ও খরচের দিক থেকে সুবিধাজনক।