দরকারী তথ্য

আইনত ছাঁটাই বলতে বোঝায় কর্মীর ইচ্ছা থেকে স্বাধীনভাবে নিয়োগকর্তার একতরফা ইচ্ছাপ্রকাশের মাধ্যমে কর্মসম্পর্কের সমাপ্তি। ছাঁটাই কর্মীর দৈনন্দিন জীবনে বড় প্রভাব ফেলে তাই আইনে নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা আরোপ করা হয়েছে, এবং শ্রমমানদণ্ড আইনের ২৩ নং ধারায় ‘ব্যবসায়ী কর্মীকে যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়া ছাঁটাই করতে পারবে না’ বলে নির্ধারিত করা হয়েছে এবং যদি এটি লঙ্ঘন করা হয় তাহলে সেই ছাঁটাই অযৌক্তিক ছাঁটাই বলে গণ্য হবে।