দরকারী তথ্য

নিয়োগকর্তা ট্রেড ইউনিয়নের কার্যকলাপে বাধা দেওয়ার জন্য অন্যায় পদ্ধতিতে ট্রেড ইউনিয়নের কার্যকলাপকে দুর্বল করার চেষ্টা। নিয়োগকর্তা যদি অযৌক্তিক শ্রম কার্যকলাপ করে তাহলে এটি শ্রমিকের তিন অধিকার লঙ্ঘন হিসেবে স্বীকৃতি পায় এবং শাস্তি পায়।
অযৌক্তিক শ্রম কার্যকলাপের ধরন নিম্নরূপ।
①কর্মী ট্রেড ইউনিয়নে যোগদান করেছে বা যোগদান করতে চেয়েছে বা ট্রেড ইউনিয়ন গঠন করতে চেয়েছে বা ট্রেড ইউনিয়নের কাজের জন্য যথাযথ কাজ করেছে বলে তাকে বরখাস্ত করা বা ক্ষতি করা

③ট্রেড ইউনিয়নের সাথে সমষ্টিগত চুক্তি স্বাক্ষর বা সমষ্টিগত আলোচনা যথাযথ কারণ ছাড়া প্রত্যাখ্যান বা অবহেলা করা
④ট্রেড ইউনিয়নের গঠন বা পরিচালনায় নিয়ন্ত্রণ বা হস্তক্ষেপ করা এবং ইউনিয়নের ফুলটাইম সদস্যদের বেতন প্রদান বা ইউনিয়নের পরিচালনা খরচে সাহায্য করা
⑤কর্মী যথাযথ বিতর্কমূলক কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করেছে বা নিয়োগকর্তার অযৌক্তিক শ্রম কার্যকলাপ রিপোর্ট করেছে বলে বরখাস্ত করা বা ক্ষতি করা। এখানে কর্মীকে ক্ষতি করার অর্থ কর্মীর যথাযথ ট্রেড ইউনিয়ন কার্যকলাপের কারণে বরখাস্ত করা তোই কর্মীকে অসুবিধাজনক কাজ বা স্থানে স্থানান্তর বা পোস্টিং করাও অন্তর্ভুক্ত। তবে বরখাস্ত স্থানান্তর ইত্যাদি নিয়োগকর্তার অযৌক্তিক শ্রম কার্যকলাপ সাধারণত পৃষ্ঠের কারণ দেখিয়ে বা কর্মীর দোষের সাথে মিশিয়ে করা হয়। এছাড়া অযৌক্তিক শ্রম কার্যকলাপের প্রমাণের দায়িত্বও দাবিকারী কর্মীর পক্ষে থাকে তাই নিয়োগকর্তার অযৌক্তিক শ্রম কার্যকলাপ আলাদা করা খুব কঠিন। কর্মীর দোষ বা নিয়োগকর্তার পৃষ্ঠের কারণ মিশে গেলেও নিয়োগকর্তার অযৌক্তিক শ্রম কার্যকলাপের ঘটনা থাকলে অযৌক্তিক শ্রম কার্যকলাপ স্থাপিত হয়।