দরকারী তথ্য

নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীদের আইনি কার্যসময় অতিক্রম করে অতিরিক্ত কাজ এবং রাত্রিকালীন কাজের (বিকেল ১০টা থেকে সকাল ৬টা পর্যন্ত কাজ) জন্য সাধারণ মজুরির ৫০% বা তার বেশি যোগ করে অতিরিক্ত কাজের ভাতা এবং রাত্রিকালীন কাজের ভাতা প্রদান করতে হবে। যদি কার্যসময় ১ দিনে ৮ ঘণ্টা অতিক্রম করে অতিরিক্ত কাজ এবং রাত্রিকালীন কাজ একসাথে হয় তাহলে অতিরিক্ত কাজের ভাতা ৫০% এবং রাত্রিকালীন কাজের ভাতা ৫০% যোগ করে ১০০% অতিরিক্ত ভাতা প্রদান করতে হবে। কর্মচারী যদি কোম্পানির নিয়োগ নিয়মাবলী বা সমষ্টিগত চুক্তিতে উল্লিখিত একটি ছুটির দিনে কাজ করে তাহলে তাকেও সাধারণ মজুরির ৫০% যোগ করে ছুটির দিনের কাজের ভাতা প্রদান করতে হবে। এই ধরনের অতিরিক্ত কাজের ভাতা, রাত্রিকালীন কাজের ভাতা, ছুটির দিনের কাজের ভাতা এবং মাসিক ছুটির ভাতা, বার্ষিক ছুটির ভাতা, পিরিয়ড ভাতাকে আইনি ভাতা বলা হয় এবং শ্রম মানদণ্ড আইনে নিয়োগকর্তাকে এগুলো বাধ্যতামূলকভাবে প্রদান করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে এবং নিয়োগকর্তা এতে লঙ্ঘন করলে শাস্তি পাবে。
আইনি ভাতার দাবির মেয়াদও মজুরির মতো ৩ বছর যা কারণের ঘটনার তারিখ থেকে ৩ বছর পর্যন্ত যেকোনো সময় দাবি করা যায়।