দরকারী তথ্য

শ্রম মানদণ্ড আইনের অধীনে বকেয়া মজুরি সম্পর্কে অ-স্বেচ্ছাকৃত অপরাধ (反意思不罰罪) প্রযোজ্য হতে শুরু করেছে। অ-স্বেচ্ছাকৃত অপরাধ বলতে এমন অপরাধকে বোঝায় যেখানে ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তি অপরাধীর শাস্তি না চাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেন বা শাস্তির অনুরোধের ইচ্ছা প্রকাশ করলেও সেই শাস্তির ইচ্ছা প্রত্যাহার করলে শাস্তি দেওয়া যায় না।

উদাহরণস্বরূপ, বকেয়া মজুরি সৃষ্টিকারী ব্যবসায়ী যদি সকল বকেয়া মজুরি শ্রমিককে পুরোপুরি পরিশোধ করে এবং সেই শ্রমিক ‘নিয়োগকর্তার শাস্তি চাই না’ বলে ইচ্ছা প্রকাশ করেন তাহলে ব্যবসায়ী আইন লঙ্ঘন করে বকেয়া মজুরি সৃষ্টি করা অপরাধ স্বীকৃত হলেও শাস্তি দেওয়া যাবে না।

অ-স্বেচ্ছাকৃত অপরাধ প্রযোজ্য হওয়ার কারণ হলো শ্রম মানদণ্ড আইনের মধ্যে পদত্যাগের তারিখ থেকে ১৪ দিনের মধ্যে শ্রমিককে প্রদেয় সকল মজুরি, ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য সকল অর্থ প্রদান না করা (ধারা ৩৬), প্রতি মাসের নির্ধারিত তারিখে মজুরির পুরো পরিমাণ শ্রমিককে সরাসরি প্রদান না করা (ধারা ৪৩), সরাসরি ঠিকাদারের দোষে মজুরি বকেয়া সৃষ্টি করা (ধারা ৪৪), নিয়োগকর্তার দোষে ছুটি হলেও গড় মজুরির ৭০% এর বেশি ছুটির ভাতা প্রদান না করা (ধারা ৪৬), অতিরিক্ত, রাত্রিকালীন, ছুটির দিনের কাজের জন্য ৫০% অতিরিক্ত মজুরি প্রদান না করা (ধারা ৫৬); এসবের সাথে সম্পর্কিত অপরাধ ৩ বছরের কম নয় বা ২০ মিলিয়ন ওয়নের কম জরিমানা হতে পারে কিন্তু ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিক নিয়োগকর্তার শাস্তি না চাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করলে শাস্তি থেকে মুক্তি পাওয়া যায়।

অন্যদিকে অভিযোগ প্রত্যাহারের পর পুনরায় অভিযোগ করা যায় না এ বিষয়ে সতর্ক থাকুন, ব্যবসায়ী “অভিযোগ প্রত্যাহার করলে মজুরি দেব” এমন মৌখিক প্রতিশ্রুতি দিলেও তাতে বিশ্বাস করে সহজে অভিযোগ প্রত্যাহার করবেন না।