.svg)
আইনি ভাতা হলো শ্রমমানের আইনসমূহের মতো সম্পর্কিত আইন অনুসারে নিয়োগকর্তাকে শ্রমিককে বাধ্যতামূলকভাবে প্রদান করতে হবে এমন ভাতাগুলোকে বলা হয়। এটি শ্রমিকের বিশেষ কাজের শর্ত বা পরিস্থিতির জন্য ক্ষতিপূরণ, এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম মান।
ছবিতে ক্লিক করলে ভিডিও দেখা যাবে।
প্রধান আইনি ভাতাসমূহ নিম্নরূপ।
প্রথমটি ওভারটাইম ভাতা। আইনি কাজের সময় একদিন ৮ ঘণ্টা, একসপ্তাহ ৪০ ঘণ্টা অতিক্রম করে কাজ করলে প্রদান করা হয়। নিয়োগকর্তাকে সাধারণ মজুরির ৫০% এর বেশি যোগ করে প্রদান করতে হবে।
দ্বিতীয়টি রাতকাজ ভাতা। বিকেল ১০টা থেকে পরের দিন সকাল ৬টা পর্যন্ত রাতকাজের জন্য প্রদান করা হয়। এটিও সাধারণ মজুরির ৫০% এর বেশি যোগ করে প্রদান করতে হবে।
তৃতীয়টি ছুটির দিন কাজ ভাতা। কোম্পানির চাকরির নিয়ম বা সমষ্টিগত চুক্তি ইত্যাদি দ্বারা নির্ধারিত ছুটির দিন কাজ করলে প্রদান করা হয়। এ সময়ও সাধারণ মজুরির ৫০% এর বেশি যোগ করে প্রদান করতে হবে।
চতুর্থটি দ্বিগুণ যোগফল। কাজের সময় একদিন ৮ ঘণ্টা অতিক্রম করার সাথে সাথে রাতকাজ হওয়া ইত্যাদির ক্ষেত্রে, ওভারটাইম যোগ ৫০% এবং রাতকাজ যোগ ৫০% যথাক্রমে প্রয়োগ করে মোট ১০০% এর যোগ ভাতা প্রদান করতে হবে।
পঞ্চমটি অন্যান্য প্রধান আইনি ভাতা, যোগ ভাতা ছাড়াও মাসিক ছুটি ভাতা, বার্ষিক ছুটি ভাতা ইত্যাদি আইনি ভাতায় অন্তর্ভুক্ত, এবং অতীতে ঋতুস্রাবণ ভাতাও ছিল কিন্তু বর্তমানে আইনত বাধ্যতামূলক নয়। এভাবে আইনি ভাতা শ্রমমানের আইনে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রদান করতে বলা হয়েছে, এবং নিয়োগকর্তা এটি লঙ্ঘন করলে আইনি শাস্তি পেতে পারে।
আইনি কাজের ভাতার মেয়াদ শেষের সময়সীমা সাধারণ মজুরির মতো ৩ বছরের। অতএব, সংশ্লিষ্ট ভাতা পাওয়ার কারণ উদ্ভূত হওয়ার দিন থেকে ৩ বছরের মধ্যে শ্রমিক যেকোনো সময় কোম্পানির কাছে এর প্রদান দাবি করতে পারে।