দরকারী তথ্য

কাজ না করলে পারিশ্রমিক নয়ের নীতি বলতে ধর্মঘটে অংশগ্রহণ করে শ্রম প্রদান না করার সময়কালের জন্য মজুরি প্রদান না করাকে বোঝায়। মূলত ধর্মঘটকালীন মজুরি প্রদান করতে হবে কি না, প্রদান করতে হলে কত পরিমাণ পর্যন্ত প্রদান করতে হবে সে বিষয়ে বিতর্ক ছিল, কিন্তু ১৯৯৭ সালে কাজ না করলে পারিশ্রমিক নয়ের নীতি ট্রেড ইউনিয়ন ও শ্রম সম্পর্ক সমন্বয় আইন (ট্রেড ইউনিয়ন আইন)-এ সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ হওয়ায় বিতর্ক একপ্রকার শেষ হয়েছে। ট্রেড ইউনিয়ন আইনের ৪৪ ধারায় ‘মালিক বিতর্কীয় ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করে শ্রম প্রদান না করা শ্রমিকদের প্রতি সেই সময়কালের মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতা নেই’ বলে কাজ না করলে পারিশ্রমিক নয়ের নীতি ঘোষণা করা হয়েছে। কাজ না করলে পারিশ্রমিক নয়ের নীতি শুধুমাত্র শ্রম প্রদানের দায়িত্ব যারা পালন করেন তাদের কাছেই প্রযোজ্য, তাই শ্রম চুক্তিতে শ্রম প্রদানের দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি প্রাপ্ত ট্রেড ইউনিয়নের ফুলটাইম কর্মী বা ছুটির শ্রমিক প্রভৃতির ক্ষেত্রে কাজ না করলে পারিশ্রমিক নয়ের নীতি প্রযোজ্য হয় না। অতএব ধর্মঘটকালকে কারণ করে ট্রেড ইউনিয়নের ফুলটাইম কর্মীদের বেতন বন্ধ করা উচিত নয়। বিতর্কীয় ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণকারী শ্রমিকদের প্রদানের বাধ্যবাধকতা নেই এমন মজুরির মধ্যে মালিকের দয়াবশতঃ প্রদান করা জিনিস (অভিনন্দন উৎসাহভাগ্য প্রভৃতি), কল্যাণমূলক জিনিস (শিক্ষাবৃত্তি সহায়তা বা কোম্পানির আবাসন·বিনোদন সুবিধা ব্যবহার প্রভৃতি), প্রকৃত খরচ পূরণমূলক জিনিস (ভ্রমণ খরচ, অফিস খরচ, কাজের সরঞ্জাম খরচ প্রভৃতি) অন্তর্ভুক্ত নয়, তাই বিতর্কীয় ক্রিয়াকলাপকালেও স্বাভাবিকভাবে প্রদান করতে হবে। মালিকের বিতর্কীয় ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করে শ্রম প্রদান না করা ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যদের মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতা নেই কিন্তু মালিক-শ্রমিক সমন্বয়ের দিক থেকে বা জীবিকা সহায়তার দিক থেকে ঐচ্ছিকভাবে মজুরি প্রদান করা অযৌক্তিক নয়, তাই আগে থেকে সমষ্টিগত চুক্তিতে বিতর্কীয় ক্রিয়াকলাপকালেও মজুরি প্রদান করবে এই বিষয়ে সম্মতি করে বিতর্কীয় ক্রিয়াকলাপকালীন মজুরি প্রদান সমস্যা সমাধান করা যায়। তবে বিতর্কীয় ক্রিয়াকলাপকালীন মজুরির প্রদান দাবি করে তা কার্যকর করার উদ্দেশ্যে বিতর্কীয় ক্রিয়াকলাপ করে এমন ট্রেড ইউনিয়ন ২ বছরের নিচে কারাদণ্ড বা ২০ মিলিয়ন ওয়নের নিচে জরিমানায় দণ্ডিত হয়, তাই এই বিষয়টি সতর্কতার সঙ্গে লক্ষ্য করতে হবে।