দরকারী তথ্য

মজুরির পুরো অংশ বা গুরুত্বপূর্ণ অংশ কার্যক্ষমতার ভিত্তিতে প্রদান করা হয় এমন, যথা ডকগ্র পদ্ধতির শ্রমিকদের ক্ষেত্রে কাঁচামাল সরবরাহ বিলম্ব, কাজের অভাব ইত্যাদি শ্রমিকের দায়িত্বহীন কারণে মজুরি হ্রাস পায় এবং শ্রমিকের জীবিকা হুমকির মুখে পড়ার সম্ভাবনা বেশি। এর প্রতিরোধে শ্রম মানদণ্ড আইনের ৪৬ নং ধারা ডকগ্র বা এর সমতুল্য পদ্ধতিতে ব্যবহৃত শ্রমিকদের জন্য কার্যসময়ের ভিত্তিতে নির্দিষ্ট পরিমাণ মজুরি নিশ্চিত করার ব্যবস্থা করে ডকগ্র শ্রমিকের মজুরি নিশ্চিতকরণ সম্পর্কিত নিয়ম কানুন রেখেছে। ডকগ্র বা এর সমতুল্য পদ্ধতি বলতে মজুরির পুরো বা কিছু অংশ কার্যসময়ের ভিত্তিতে স্থির মজুরি নয় বরং উৎপাদন পরিমাণ ইত্যাদি কাজের কার্যক্ষমতার

অনুসারে নির্ধারিত হওয়া পদ্ধতিকে বোঝায়, এটি বেসামরিক আইনের ডকগ্র ধারণা থেকে ভিন্ন এবং শ্রম মানদণ্ড আইনের ৪৬ নং ধারার সুরক্ষা পাওয়ার জন্য প্রথমে শ্রম মানদণ্ড আইনের প্রযোজ্যতার আওতায় ‘শ্রমিকত্ব’ স্বীকৃতি পাওয়া দরকার। অর্থাৎ, কার্যসময় বা কাজ সম্পাদন পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার নির্দেশনা ও তত্ত্বাবধান গ্রহণ করা হয়, কর্তব্য নিয়ম প্রযোজ্য হয় এবং নিয়োগকর্তার প্রতি ব্যক্তিগত নির্ভরতা স্বীকৃত ইত্যাদি নিয়োগকর্তা নির্ভরতার সম্পর্ক পূর্বশর্ত হিসেবে থাকতে হবে, এবং বেসামরিক আইনের ডকগ্রে এই নিয়ম প্রযোজ্য হয় না। তবে ‘কার্যসময়ের ভিত্তিতে নির্দিষ্ট পরিমাণের মজুরি’ সম্পর্কে শ্রম মানদণ্ড আইনে কোনো নির্দিষ্ট মানদণ্ড নেই, এবং সর্বনিম্ন মজুরি আইনে শুধুমাত্র ডকগ্র শ্রমিকের সর্বনিম্ন মজুরির পরিমাণ গণনার মানদণ্ড উপস্থাপিত আছে। সর্বনিম্ন মজুরি আইনের ৫ নং ধারা বলছে যে মজুরি সাধারণত ডকগ্র পদ্ধতি বা এর অনুরূপ আকারে নির্ধারিত হলে সর্বনিম্ন মজুরির পরিমাণ আলাদা করে নির্ধারণ করা যাবে, এবং একই আইনের প্রয়োগ বিধি ৪ নং ধারায় এই ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের উৎপাদন বা কৃতিত্বের নির্দিষ্ট ইউনিটের ভিত্তিতে সর্বনিম্ন মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করার নিয়ম রয়েছে।

কিন্তু বর্তমান পর্যন্ত ডকগ্র পদ্ধতির শ্রমিকদের জন্য আলাদা সর্বনিম্ন মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়নি, তাই ডকগ্র পদ্ধতির শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও নীতিগতভাবে সাধারণ সর্বনিম্ন মজুরি প্রযোজ্য বলে ব্যাখ্যা করতে হবে।

এ সম্পর্কে সর্বনিম্ন মজুরি আইনের প্রয়োগ বিধির ৫ নং ধারায় উৎপাদনের ভিত্তিতে মজুরি প্রদান পদ্ধতি বা অন্যান্য ডকগ্র পদ্ধতিতে নির্ধারিত মজুরির ক্ষেত্রে সেই মজুরি গণনা সময়কাল (মজুরি মেয়াদী দিন থাকলে মেয়াদী সময়কাল) এর মোট মজুরিকে সেই মজুরি গণনা সময়কালের মোট কার্যসময়ের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে সময়ভিত্তিক মজুরি হিসেবে করার ব্যবস্থা করা হয়েছে। মজুরির মধ্যে দিন·সপ্তাহ·মাস ইউনিটের স্থির মজুরি এবং ডকগ্র পদ্ধতিতে নির্ধারিত মজুরি একসাথে অন্তর্ভুক্ত হলে সেই অংশগুলোকে যথাক্রমে রূপান্তর করে যোগফল করে সময়ভিত্তিক মজুরি গণনা করার ব্যবস্থা করা হয়েছে।