দরকারী তথ্য

এটি একই শ্রমের জন্য লিঙ্গভিত্তিক বৈষম্য ছাড়াই একই মজুরি প্রদান করতে হবে এমন কথা। অতীতে পরিমাণগত ও গুণগতভাবে একই শ্রম করলেও শুধুমাত্র নারী হওয়ার কারণে মজুরি কম ছিল, কিন্তু আজকাল এটি অনুমোদিত নয়।
কর্মী শুধুমাত্র নারী হওয়ার কারণে, বা চাকরিতে অবস্থানকাল কম হওয়ার কারণে, বা অর্থনৈতিকভাবে নির্ভরশীল পরিবারের সদস্য কম হওয়ার কারণে, বা সেই প্রতিষ্ঠানে নারী কর্মীদের সাধারণত বুদ্ধিমত্তা কম হয় বলে মজুরিতে বৈষম্য করা অবৈধ এবং পুরুষ মাসিক বেতনভুকি নারী দৈনিক মজুরিভুকি এমন বৈষম্যও অবৈধ। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও) তার সনদের ভূমিকায় একই মূল্যের শ্রমের জন্য একই বেতনের নীতি উল্লেখ করেছে এবং ১৯৫১ সালের ৩৪তম সাধারণ পরিষদে 'একই মূল্যের শ্রমের জন্য পুরুষ ও নারী কর্মীদের একই বেতন সংক্রান্ত কনভেনশন' গৃহীত হয়েছে। এই বিষয়টি আন্তর্জাতিকভাবেও গুরুত্বপূর্ণ।