দরকারী তথ্য

চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক, আংশিক সময়ের শ্রমিক প্রভৃতি অস্থায়ী শ্রমিকদের দ্রুত বৃদ্ধি এবং এই শ্রমিকদের প্রতি বৈষম্যপূর্ণ আচরণ ও অপব্যবহারের সামাজিক সমস্যা হিসেবে উত্থানের ফলে, চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক এবং আংশিক সময়ের শ্রমিকদের প্রতি অযৌক্তিক বৈষম্য সংশোধন করে এবং নিয়োগকর্তার অপব্যবহার রোধ করে এই শ্রমিকদের শ্রমশর্ত সুরক্ষিত করা এবং শ্রমবাজারের সুস্থ উন্নয়নের উদ্দেশ্যে প্রণীত।
প্রধান বিষয়বস্তু হলো চুক্তিভিত্তিক শ্রমিকের সর্বোচ্চ ব্যবহারকাল ২ বছর নির্ধারণ করা হয়েছে, এবং সেইকাল অতিক্রম করে ব্যবহার করলে অজীর্ণকালীন শ্রমচুক্তির শ্রমিক হিসেবে বিবেচনা করা হবে।
এছাড়া আংশিক সময়ের শ্রম গৃহস্থালী কাজ, পড়াশোনা ইত্যাদি শ্রমিকের ব্যক্তিগত কারণে প্রায়শই করা হয় এ বিষয় বিবেচনা করে আংশিক সময়ের শ্রমিককে নির্ধারিত শ্রমসময় অতিক্রম করে শ্রম করানোর ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট আংশিক সময়ের শ্রমিকের সম্মতি নেওয়া এবং তার উর্ধ্বসীমা ১ সপ্তাহে ১২ ঘণ্টা নির্ধারণ করা হয়েছে।
এবং চুক্তিভিত্তিক·আংশিক সময়ের শ্রমিকদের প্রতি বৈষম্য নিষেধাজ্ঞা এবং সংশোধন ব্যবস্থা প্রবর্তন করে চুক্তিভিত্তিক·আংশিক সময়ের শ্রমিকদের প্রতি যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়া বৈষম্যপূর্ণ আচরণ নিষিদ্ধ করা হয়েছে, এবং চুক্তিভিত্তিক·আংশিক সময়ের শ্রমিক বৈষম্যপূর্ণ আচরণের শিকার হলে শ্রম কমিটির মাধ্যমে সংশোধন পাওয়া যাবে, এবং বৈষম্যপূর্ণ আচরণের সংশোধন আবেদন এবং সম্পর্কিত বিবাদ নিরসনে প্রমাণের দায়িত্ব নিয়োগকর্তার উপর অর্পণ করা হয়েছে।