দরকারী তথ্য

শ্রমচুক্তি সংঘর্ষের সময় নিয়োগকর্তার তুলনায় অর্থনৈতিক ও সামাজিক অবস্থান কম শ্রমিকের অনিবার্যভাবে অসুবিধা হতে পারে বলে শ্রমমানের আইন শ্রমিককে অসুবিধাজনক অবস্থান থেকে অন্যায় শ্রমচুক্তি সংঘর্ষ করা থেকে রোধ করার জন্য বিভিন্ন সুরক্ষা নিয়ম রেখেছে, এবং নিয়োগকর্তার ‘শ্রমশর্তা নির্দেশনার দায়িত্ব’ও তার মধ্যে একটি। অর্থাৎ শ্রমমানের আইনের ‘শ্রমশর্তা নির্দেশনার দায়িত্ব’ অনুসারে নিয়োগকর্তাকে শ্রমচুক্তি সংঘর্ষের সময় শ্রমিককে মজুরি, কাজের সময় এবং অন্যান্য শ্রমশর্তা স্পষ্টভাবে জানাতে হবে, এবং বিশেষ করে মজুরির উপাদান, গণনা পদ্ধতি এবং অর্থপ্রদান পদ্ধতি সম্পর্কিত বিষয় লিখিতভাবে জানাতে হবে।
এভাবে নিয়োগকর্তাকে শ্রমশর্তা নির্দেশনার দায়িত্ব দেওয়ার কারণ হলো শ্রমিক শ্রমচুক্তি সংঘর্ষের সময় শ্রমশর্তা না জানার কারণে অপ্রত্যাশিত অসুবিধাজনক শ্রমশর্তা সহ্য করতে হওয়া থেকে রোধ করা। বিশেষ করে মজুরি নিয়ে নিয়োগকর্তা ও শ্রমিকের বিবাদ প্রতিরোধ করতে এবং ভবিষ্যতের বিবাদের সময় সমাধানের মানদণ্ড হিসেবে ব্যবহার করার জন্য মজুরির উপাদান, গণনা পদ্ধতি এবং অর্থপ্রদান পদ্ধতি সম্পর্কিত বিষয় লিখিতভাবে নির্দিষ্ট করা হয়েছে। তাই ঘণ্টায় গণনা পদ্ধতি, স্থায়ী ভাতা, ছুটির ভাতা, অতিরিক্ত মজুরির গণনা, মজুরি প্রদানের তারিখ, অ্যাকাউন্টে জমা না হলে নগদ প্রদান কি না, মাসিক না সাপ্তাহিক, এগুলো লিখিতভাবে শ্রমিককে উপস্থাপন করতে হবে।
মজুরি সম্পর্কিত বিষয় ছাড়া নির্দেশ করতে হবে এমন শ্রমশর্তাগুলো চাকরির নিয়মে অবশ্যই লিখিত হতে হবে এমন বিষয়গুলোও, কিন্তু অবশ্যই লিখিতভাবে উপস্থাপন করতে হবে এমন নয়। নিয়োগকর্তা শ্রমশর্তা নির্দেশনার দায়িত্ব পালন করার জন্য শ্রমচুক্তিপত্রে শ্রমশর্তা বিস্তারিত নির্দিষ্ট করে শ্রমিককে উপস্থাপন করলেও বাস্তবে দুর্বল অবস্থানে থাকা শ্রমিক শ্রমচুক্তি সংঘর্ষের সময় চুক্তিপত্র ভালোভাবে পড়ে আপত্তি তোলা কঠিন বলে তাড়াহুড়ো করে স্বাক্ষর করে এবং নিজের শ্রমশর্তা কী তা না জানা অবস্থা অনেক।
বিশেষ করে নিয়োগকর্তা উপস্থাপন করা এবং শ্রমিক অসাবধানে স্বাক্ষর করা শ্রমচুক্তিপত্রে ‘চুক্তিবদ্ধ মজুরির মধ্যে শ্রমমানের আইন অনুসারে ওভারটাইম ভাতা, রাত্রিকালীন কাজের ভাতা, ছুটির দিনের কাজের ভাতা ইত্যাদি সব অন্তর্ভুক্ত’ বলে বাক্য থাকার কারণে শ্রমিকরা আইনি ভাতা দাবি করতে না পারার ঘটনা অনেক, তাই শ্রমচুক্তি সংঘর্ষের সময় উপস্থাপিত মজুরি বা অন্যান্য শ্রমশর্তা ভালোভাবে দেখে স্বাক্ষর করতে হবে এবং শ্রমিককেও শ্রমচুক্তিপত্র সংরক্ষণ করতে হবে।