দরকারী তথ্য

এটি হলো শ্রমিক কর্মদাতার কাছে শ্রম চুক্তির মাধ্যমে শ্রম প্রদান করার সমস্ত শর্তসমূহ, যার মধ্যে রয়েছে কারখানা, ব্যবসায়িক স্থান ইত্যাদি শ্রমিকের কাজ করার স্থানের শর্তসমূহ। মজুরি, কাজের সময়, ছুটির দিন, অবসরভাতা, চাকরির স্থান ইত্যাদি এতে অন্তর্ভুক্ত।

এটিকে কর্মপরিবেশের শর্ত বা শ্রমশর্তিও বলা হয়। শ্রমশর্তি শ্রমিক ও কর্মদাতাকে সমান অবস্থানে স্বাধীন ইচ্ছায় নির্ধারণ করতে হবে (শ্রমমানদণ্ড আইনের ৩ নং ধারা), এবং কর্মদাতাকে শ্রম চুক্তি স্থির করার সময় শ্রমিককে এগুলো স্পষ্টভাবে জানাতে হবে (একই আইনের ২৪ নং ধারা)। যদি উল্লিখিত শ্রমশর্তি বাস্তবের সাথে ভিন্ন হয় তাহলে শ্রমিক শ্রমশর্তি লঙ্ঘনের কারণে ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে বা অবিলম্বে শ্রম চুক্তি বাতিল করতে পারে। এসময় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবি করলে শ্রম কমিটিতে আবেদন করতে পারে, এবং শ্রম চুক্তি বাতিল হলে কর্মদাতাকে চাকরির উদ্দেশ্যে বসবাস পরিবর্তনকারী শ্রমিককে প্রত্যাবর্তন ভ্রমণ খরচ প্রদান করতে হবে (একই আইনের ২৬ নং ধারা)।

সামূহিক চুক্তি বা চাকরির নিয়মাবলীতেও শ্রমশর্তির বিধান রয়েছে। সামূহিক চুক্তি বা চাকরির নিয়মাবলী থাকলে শ্রমশর্তি নীতিগতভাবে শ্রম চুক্তির উপর অগ্রাধিকার পাবে।