দরকারী তথ্য

এখন পর্যন্ত প্রচলিত শ্রম সম্পর্ক ছিল এমন যে শ্রমিক নিয়োগকারী ব্যবসায়ী শ্রমিককে নিয়োগ করে সরাসরি শ্রমিক ব্যবহার করতো যাতে কর্মস্থল নির্ভরতার সম্পর্ক থাকতো। কিন্তু শ্রমিক প্রেরণ ব্যবস্থা হলো শ্রমিক প্রেরণকে পেশা করে প্রেরণ ব্যবসায়ী শ্রমিক নিয়োগ করে ব্যবহারকারী ব্যবসায়ী নামক অন্য ব্যক্তিকে শ্রমিক ব্যবহার করতে দেয়া ব্যবস্থা।
এ সময় শ্রমিক ও প্রেরণ ব্যবসায়ীর মধ্যে সম্পর্ক কর্মস্থল নির্ভরতার, শ্রমিক ও ব্যবহারকারী ব্যবসায়ীর মধ্যে সম্পর্ক নির্দেশনা আদেশের ত্রিকোণাকার সম্পর্ক সৃষ্টি হয়। প্রেরিত শ্রমিক কাজ সরবরাহ ব্যবহারকারী ব্যবসায়ীকে করে কিন্তু মজুরি বা শিল্প দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ প্রেরণ ব্যবসায়ী থেকে পায়। প্রেরিত শ্রমিকের ব্যবহারকারীর দায়িত্ব প্রেরণ ব্যবসায়ী ও ব্যবহারকারী ব্যবসায়ী যৌথভাবে নেয়া নীতি কিন্তু প্রেরণকালীন শ্রমিকের মজুরি, দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ ইত্যাদি সম্পর্কিত ব্যবহারকারীর বাধ্যবাধকতা প্রেরণ ব্যবসায়ীর এবং কাজের সময়, বিশ্রাম, ছুটি ও শিল্প নিরাপত্তা স্বাস্থ্য আইনের বাধ্যবাধকতা ব্যবহারকারীর করে নির্দিষ্ট বিষয়ে ব্যবহারকারীর বাধ্যবাধকতা পৃথক করা হয়েছে।
শ্রমিক প্রেরণ আইনকানুন নির্ধারিত প্রেরণযোগ্য কাজে সীমাবদ্ধ এবং এর বাইরে কাজে শ্রমিক প্রেরণ করলে প্রেরণ ব্যবসায়ী ও ব্যবহারকারী ব্যবসায়ী উভয়ই ফৌজদারী শাস্তি পায় এবং বিশেষ করে নির্মাণ কাজের স্থানীয় কাজ ইত্যাদি প্রেরণ সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ কাজের জন্য কোনো ক্ষেত্রেই শ্রমিক প্রেরণ নিষিদ্ধ। শ্রমিক প্রেরণ ব্যবস্থা প্রেরণ ব্যবসায়ী শ্রমিক সরাসরি নিয়োগ করে ব্যবহারকারীর দায়িত্ব বহন করে অন্যকে নিজের শ্রমিক ব্যবহার করতে দেয়া ব্যবস্থা যা কেবল চাকরিপ্রার্থী ও চাকরিদাতার মধ্যে কর্মস্থল চুক্তি মধ্যস্থতা করে পেশাদার পরিচয় থেকে ভিন্ন এবং কাজের সমাপ্তিকে উদ্দেশ্য করে নিজের শ্রমিককে সরাসরি নির্দেশনা তত্ত্বাবধান করে কাজের ফলাফলের জন্য মজুরি প্রদান গ্রহণকারী ঠিকাদারি থেকেও পৃথক।
শ্রমিক প্রেরণকাল স্থায়ী প্রেরণ সম্ভব কাজ নীতিগতভাবে একবারে এক বছর পর্যন্ত একবার বাড়ানো সম্ভব এবং অস্থায়ী কারণে প্রেরণের ক্ষেত্রে ৩ মাসের মধ্যে রাখতে হবে তবে একবার ৩ মাস বাড়ানো সম্ভব।
ব্যবহারকারী ব্যবসায়ী ২ বছর অতিক্রম করে স্থায়ীভাবে প্রেরিত শ্রমিক ব্যবহার করলে ২ বছরের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরের দিন থেকে সেই প্রেরিত শ্রমিককে ব্যবহারকারী ব্যবসায়ী সরাসরি নিয়োগকৃত বলে গণ্য করা হবে। অতএব ব্যবহারকারী ব্যবসায়ী ২ বছরের বেশি প্রেরিত শ্রমিক ব্যবহার করতে পারবে না।