দরকারী তথ্য

অন্যকে শ্রম প্রদান করে এবং তার বিনিময়ে মজুরি পাওয়া ব্যক্তি। বর্তমান আইনে মানসিক শ্রমিক এবং শারীরিক শ্রমিকের মধ্যে পার্থক্য না করে সামগ্রিকভাবে শ্রমিক বলে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। শ্রম মানদণ্ড আইনে শ্রমিকের ধারণাকে ‘পেশার ধরন নির্বিশেষে ব্যবসা বা কর্মক্ষেত্রের জন্য মজুরির উদ্দেশ্যে শ্রম প্রদানকারী ব্যক্তি’ (শ্রম মানদণ্ড আইন ১৪ ধারা) বলে নির্ধারণ করা হয়েছে। এর কারণ হলো এই আইনটি শ্রমিকদের শ্রমশর্তা রক্ষা করা এবং নিয়োগকর্তাকে তত্ত্বাবধান করার উদ্দেশ্য রাখে তাই শ্রমিকের বাস্তবে নিয়োগকর্তার অধীনস্থ সম্পর্কের অধীনে নিয়োগকর্তার নির্দেশনা ও তত্ত্বাবধান অনুসারে শ্রম প্রদান করা শর্ত হিসেবে রাখা হয়েছে। এর বিপরীতে শ্রমিক ইউনিয়ন ও শ্রম সম্পর্ক সমন্বয় আইন ‘পেশার ধরন নির্বিশেষে, মজুরি, বেতন বা এর সমতুল অন্যান্য আয়ের জীবিকানির্বাহক ব্যক্তি’ (শ্রমিক ইউনিয়ন ও শ্রম সম্পর্ক সমন্বয় আইন ২ ধারার ১ নং খণ্ড) কে শ্রমিক বলে নির্ধারণ করেছে।