দরকারী তথ্য

শ্রম মানদণ্ড আইনের ধারা ৫৮ জনকল্যাণমূলক শক্তিশালী ব্যবসায়ের জন্য শ্রম মানদণ্ড আইনে নির্ধারিত শ্রম সময়ের সীমাবদ্ধতা পুরোপুরি পালন করলে সাধারণ জনগণের জীবনে অসুবিধা এবং বাধা সৃষ্টি হতে পারে বা ব্যবসায়ের উদ্দেশ্য অর্জন কঠিন হয়ে যাবে এই বিষয় বিবেচনা করে নির্দিষ্ট শর্তসমূহের অধীনে শ্রম মানদণ্ড আইনের ধারা ৫২ এর ১ ধারায় সীমাবদ্ধ সাপ্তাহিক ১২ ঘণ্টারও বেশি অতিরিক্ত শ্রম সময় বা শ্রম মানদণ্ড আইনের ধারা ৫৩ এর বিশ্রাম সময় পরিবর্তনের অনুমতি দেয়, এটিকে ‘শ্রম সময় এবং বিশ্রাম সময়ের বিশেষ ব্যতিক্রম’ বা ‘বিশেষ ব্যতিক্রম অতিরিক্ত শ্রম’ বলা হয়। বিশেষ ব্যতিক্রম অতিরিক্ত শ্রম করার জন্য শ্রম মানদণ্ড আইনের ধারা ৫৮ এ নির্ধারিত উল্লেখযোগ্য ব্যবসায়ের অন্তর্ভুক্ত হতে হবে, এবং শ্রমিক প্রতিনিধির সাথে লিখিত সমঝোতা অপরিহার্য।
বিশেষ ব্যতিক্রম অতিরিক্ত শ্রমের উল্লেখযোগ্য ব্যবসায়
① পরিবহন ব্যবসা, পণ্য বিক্রয় এবং সংরক্ষণ ব্যবসা, আর্থিক বীমা ব্যবসা
② চলচ্চিত্র নির্মাণ এবং প্রদর্শন ব্যবসা, যোগাযোগ ব্যবসা, শিক্ষা গবেষণা এবং জরিপ ব্যবসা, বিজ্ঞাপন ব্যবসা
③ চিকিত্সা এবং স্বাস্থ্যবিধি ব্যবসা, অতিথি সেবা ব্যবসা, দহন এবং পরিষ্কার ব্যবসা, বিনোদন সুবিধা ব্যবসা
④ সামাজিক কল্যাণ ব্যবসা রয়েছে। লিখিত সমঝোতার বিষয়বস্তু শ্রমিক প্রতিনিধি সংশ্লিষ্ট ব্যবসা বা ব্যবসায়িক স্থানে শ্রমিকদের অধিকাংশ দ্বারা গঠিত শ্রম ইউনিয়ন থাকলে সেই শ্রম ইউনিয়ন, শ্রমিকদের অধিকাংশ দ্বারা গঠিত শ্রম ইউনিয়ন না থাকলে শ্রমিকদের অধিকাংশের প্রতিনিধিত্বকারী ব্যক্তিকে বলে।
লিখিত সমঝোতার বিষয়বস্তু এবং পরিধি আইনে বিশেষভাবে নির্ধারিত নেই কিন্তু বিশেষ ব্যতিক্রম অতিরিক্ত শ্রমের অপব্যবহার হলে শ্রমিকের স্বাস্থ্য এবং জীবনকে ব্যাপকভাবে হুমকির মুখে ফেলতে পারে তাই
① সাপ্তাহিক ১২ ঘণ্টারও বেশি অতিরিক্ত শ্রম করা বা বিশ্রাম সময় পরিবর্তনের ক্ষেত্রে তার কারণ
② এক দিনের অতিরিক্ত শ্রম সীমা সময়
③ বাস্তবায়নকাল
④ সমঝোতা প্রতিষ্ঠার তারিখ
⑤ সমঝোতা বাতিলের কারণ ইত্যাদি সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত। সাপ্তাহিক ১২ ঘণ্টারও বেশি অতিরিক্ত শ্রম করা বা বিশ্রাম সময় পরিবর্তনের কারণ এই ব্যবস্থার উদ্দেশ্য অনুসারে জনগণের সুবিধা বা কাজের বৈশিষ্ট্য থেকে অস্থায়ীভাবে প্রয়োজনীয় সর্বনিম্ন পরিধিতে সীমাবদ্ধ থাকবে। এছাড়া শ্রম সময় এবং বিশ্রাম সময়ের বিশেষ ব্যতিক্রম প্রযোজ্য হলেও শ্রম মানদণ্ড আইনের অধীনে বেতনসহ সাপ্তাহিক ছুটি, মাসিক বেতনসহ ছুটি প্রদান করতে হবে, এবং অতিরিক্ত, রাত্রিকালীন এবং ছুটির দিনের শ্রম করলে অতিরিক্ত মজুরি প্রদান করতে হবে। অন্যদিকে অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক বা গর্ভবতী শ্রমিক, ক্ষতিকর বা বিপজ্জনক কাজে নিয়োজিত শ্রমিক আলাদাভাবে অতিরিক্ত শ্রমের সীমাবদ্ধতা পান তাই শ্রম সময় এবং বিশ্রাম সময়ের বিশেষ ব্যতিক্রম অনুসারে অতিরিক্ত শ্রম বা বিশ্রাম সময় পরিবর্তনের অনুমতি দেওয়া হয় না।