দরকারী তথ্য

শ্রম মানদণ্ড আইনের ধারা ৬১ অনুসারে, নির্দিষ্ট পরিসরের শ্রমিকদের জন্য শ্রম মানদণ্ড আইনের শ্রম সময়, বিশ্রাম এবং ছুটি সম্পর্কিত বিধান প্রয়োগ করা হয় না বলে নির্ধারিত, যা শ্রম সময়ের নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে সুরক্ষা থেকে বর্জিত করে।
সুরক্ষা থেকে বর্জিত শ্রমিকদের পরিসর শ্রম মানদণ্ড আইনের ধারা ৬১-এর প্রত্যেক বন্দিতে নির্ধারিত,
① জমির চাষাবাদ, উন্মোচন, উদ্ভিদের রোপণ, চাষ, সংগ্রহের ব্যবসা এবং অন্যান্য কৃষি-বনজ ব্যবসা,
② পশুর পালন, মৎস্য ও উদ্ভিদের ধরা, পালন ব্যবসা এবং অন্যান্য পশুসম্পদ, রেশমের কীটপতঙ্গ পালন, মৎস্য ব্যবসা,
③ নজরদারি বা অনিয়মিতভাবে শ্রমে নিয়োজিত ব্যক্তি যারা নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রীর অনুমোদন লাভ করেছে,
④ ব্যবসার ধরন নির্বিশেষে ব্যবস্থাপনা-নজরদারি কাজ বা গোপনীয়তা সম্পর্কিত কাজ (শ্রম মানদণ্ড আইনের প্রয়োগ বিধি ধারা ৩০) এতে অন্তর্ভুক্ত।
আবার বললে কৃষি-বনজ-মৎস্য শিল্পে সরাসরি নিয়োজিত শ্রমিক, নজরদারি-অনিয়মিত শ্রমিক, ব্যবস্থাপনা ও নজরদারি যারা ব্যবস্থাপকের সাথে ঐক্যবদ্ধ, তাদের লক্ষ্য করে বলা যায়। এই শ্রমিকদের উপর প্রয়োগ বর্জিত বিধানগুলো শ্রম মানদণ্ড আইনের অধ্যায় ৪ এবং অধ্যায় ৫-এর শ্রম সময়, ছুটি, বিশ্রাম সম্পর্কিত, তাই মানদণ্ড শ্রম সময় (ধারা ৪৯), নমনীয় শ্রম সময় ব্যবস্থা এবং ঐচ্ছিক শ্রম সময় ব্যবস্থা (ধারা ৫০, ধারা ৫১), অতিরিক্ত শ্রমের সীমাবদ্ধতা (ধারা ৫২), বিশ্রাম (ধারা ৫৩), সাপ্তাহিক ছুটি (ধারা ৫৪), অতিরিক্ত ও ছুটির শ্রমের জন্য অতিরিক্ত মজুরি (ধারা ৫৫), ক্ষতিপূরণ ছুটি ব্যবস্থা (ধারা ৫৫-এর ২), অনুমানিত শ্রম সময় ব্যবস্থা এবং বিবেচনাধীন শ্রম ব্যবস্থা (ধারা ৫৬), শ্রম সময় এবং বিশ্রাম সময়ের বিশেষ বিধান (ধারা ৫৮), অপ্রাপ্তবয়স্কদের অতিরিক্ত শ্রম সীমাবদ্ধতা (ধারা ৬৭), নারী ও অপ্রাপ্তবয়স্কদের ছুটির শ্রম সীমাবদ্ধতা (ধারা ৬৮), সন্তান প্রসবের পর ১ বছর অতিবাহিত না হওয়া নারীদের অতিরিক্ত শ্রম সীমাবদ্ধতা (ধারা ৬৯) ইত্যাদি প্রয়োগ হয় না। তবে, শ্রম মানদণ্ড আইন ধারা ৬১-এ প্রয়োগ বর্জন হলো ‘শ্রম সময়, বিশ্রাম, ছুটি সম্পর্কিত বিধান’, তাই বার্ষিক ছুটি সহ ঋতুস্রাব ছুটি, সন্তান প্রসব-পূর্বপরবর্তী ছুটি ইত্যাদি ছুটি সম্পর্কিত বিধান সম্পূর্ণ প্রয়োগ হয়। এছাড়া অতিরিক্ত শ্রম বা ছুটির শ্রমের সীমাবদ্ধতা বিধান বর্জিত হলেও রাত্রিকালীন শ্রমের সীমাবদ্ধতা বিধান বর্জিত নয় বলে বিবেচনা করতে হবে। অতএব অতিরিক্ত শ্রমের জন্য অতিরিক্ত মজুরি নির্ধারণকারী ধারা ৫৫-এর মধ্যে রাত্রিকালীন শ্রমের অতিরিক্ত মজুরি এবং ধারা ৬৮-এর মধ্যে নারী ও অপ্রাপ্তবয়স্কদের রাত্রিকালীন শ্রম সীমাবদ্ধতা সম্পর্কিত বিষয়বস্তু প্রয়োগ করতে হবে। এছাড়া শ্রম মানদণ্ড আইন ধারা ৬১-এ প্রয়োগ বর্জন থাকলেও চাকরির নিয়মাবলী বা সমষ্টিগত চুক্তির মাধ্যমে অতিরিক্ত শ্রম সীমাবদ্ধ করা বা সাপ্তাহিক ছুটি এবং পৃথক নির্ধারিত ছুটি রাখা সীমাবদ্ধ করা নয়।