দরকারী তথ্য

শ্রমিকের নিয়োগকর্তার সাথে শ্রম চুক্তি অনুসারে প্রকৃতপক্ষে শ্রম করার বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করা সময়। এটি অগত্যা শুধুমাত্র শারীরিক ও মানসিক শক্তি প্রয়োগ করে কাজ করা সময়কেই বোঝায় না, বরং কাজের উদ্দেশ্যে নিয়োগকর্তার আদেশ-নির্দেশের অধীনে থাকা অবস্থাকে বলে, তাই পরবর্তী কাজের জন্য অপেক্ষার সময় অথবা কাজের আগে-পরে প্রস্তুতি ও পরিষ্কার-পরিচ্ছদ ইত্যাদিও নিয়োগকর্তার নির্দেশনা ও তত্ত্বাবধানের অধীনে থাকলে শ্রম সময়ে অন্তর্ভুক্ত হয়। শ্রম সময় শ্রমশর্তের মধ্যে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির একটি হওয়ায় শ্রমিক সুরক্ষার দৃষ্টিকোণ থেকে শ্রম মানদণ্ড আইন এর উপর কঠোর সীমাবদ্ধতা আরোপ করে। অর্থাৎ, শ্রম সময় এক দিনে ৮ ঘণ্টা, এক সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টাকে মানদণ্ড করে এটি অতিক্রম না করার নিয়ম করে এক দিন ৮ ঘণ্টা শ্রমকে নীতি করে (শ্রম মানদণ্ড আইন ৪৯ ধারা)। তবে, পক্ষগণের মধ্যে সমঝোতা অনুসারে এক সপ্তাহে ১২ ঘণ্টার সীমায় অতিরিক্ত শ্রম করা যেতে পারে (একই আইন ৫২ ধারা)। এ সময় নিয়োগকর্তাকে অতিরিক্ত শ্রমের জন্য সাধারণ মজুরির ১০০ ভাগের ৫০ ভাগ বা তার বেশি যোগ করে প্রদান করতে হবে (একই আইন ৫৫ ধারা)।