দরকারী তথ্য

এটি শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে স্থাপিত হয় যার উদ্দেশ্য শ্রমিকের নিয়োগকর্তাকে শ্রম প্রদান করা এবং নিয়োগকর্তার এর বিনিময়ে মজুরি বা অন্যান্য বেতন প্রদান করা (শ্রম মানদণ্ড আইনের ১৭ এবং ১৮ ধারা দেখুন)। অতএব, শ্রম সম্পর্ক ঋণ চুক্তির ধরনের দিক থেকে সিভিল ল' এর নিয়োগ সম্পর্কের অন্তর্গত হলেও, শ্রমিক সুরক্ষার জন্য শ্রম মানদণ্ড আইন এবং অন্যান্য চুক্তির স্বাধীনতাকে সীমাবদ্ধ করা বিভিন্ন আইনের প্রযোজ্যতার অর্থে বিশেষ আইনি সম্পর্ক বলা যাবে।