দরকারী তথ্য

নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক উভয় পক্ষের পারস্পরিক সম্মতিতে শ্রম চুক্তি বিলুপ্ত করা। বিস্তৃত অর্থে শ্রমিকের পদত্যাগপত্র জমা দেওয়া এবং নিয়োগকর্তার তা গ্রহণ করা পারস্পরিক বিলুপ্তির এক প্রকার, কিন্তু আলোচনার অর্থে নিয়োগকর্তার শ্রমিককে নির্দিষ্ট শর্ত প্রস্তাব করা এবং শ্রমিকের তা গ্রহণ করে পদত্যাগপত্র জমা দেওয়া বোঝায়।

সম্মানসূচক অবসর প্রণালী এই শ্রম চুক্তির বিলুপ্তির অন্তর্গত। সুপারিশকৃত পদত্যাগ শ্রমিকের দোষ বা জরুরি ব্যবসায়িক কারণ থাকলে প্রধানত ব্যবহৃত হয়, অন্যদিকে পারস্পরিক বিলুপ্তিতে শ্রমিকের কোনো ভুল নেই কিন্তু বিশেষ পরিস্থিতিতে পক্ষগুলোর মধ্যে আর একসাথে কাজ করা কঠিন হয়ে যায় (যেমন ব্যবসার মালিক পরিবর্তন, মানবিক সংঘাত ইত্যাদি), তখন নির্দিষ্ট অর্থের ক্ষতিপূরণ বা অন্যান্য শর্ত (ডিলারশিপ স্থাপন ইত্যাদি) প্রস্তাব করে শ্রম সম্পর্ক সমাপ্ত করার প্রণালী। এছাড়া ব্যবসায়িক অবস্থা খারাপ হলে কোম্পানির পক্ষ থেকে নির্দিষ্ট পদত্যাগের শর্ত (যেমন সান্ত্বনা টাকা প্রদান, আলাদা ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ, ডিলারশিপের অগ্রাধিকার ইত্যাদি) প্রস্তাব করে শ্রমিক তা গ্রহণ করে পদত্যাগপত্র জমা দিলে শ্রম চুক্তির পারস্পরিক বিলুপ্তি হিসেবে বিবেচনা করতে হবে।

পারস্পরিক বিলুপ্তি পক্ষের ইচ্ছায় পরিচালিত কাজ তাই বৈধ আইনি কাজ। অর্থাৎ সম্মানসূচক অবসরের মতো নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট শর্ত প্রস্তাব করে শ্রমিক তা গ্রহণ করে, তাই জোর করে পদত্যাগপত্র লেখানো না হলে শ্রম সম্পর্ক সমাপ্ত হয়। এই শ্রম চুক্তির পারস্পরিক বিলুপ্তিও যদি শ্রমিকের ইচ্ছার বিরুদ্ধে জোরাজুরি প্রকৃতির হয় তবে অন্যায় ছাঁটাই হিসেবে স্বীকৃতি পাবে এবং বৈধতা হারাবে।