দরকারী তথ্য

আমরা সাধারণত জিনিসপত্র বা অচল সম্পত্তি ক্রয়-বিক্রয় বা ভাড়া দেওয়ার ক্ষেত্রে ক্রয়-বিক্রয় চুক্তি, ভাড়া চুক্তি স্বাক্ষর করি।

এইভাবে আমরা যখন মজুরি পাওয়ার জন্য চুক্তি করে শ্রম প্রদান করি তখনও এই বিষয়গুলো চুক্তির আকারে স্থির করা হয় শ্রম চুক্তি। অর্থাৎ শ্রম চুক্তি বলতে শ্রমিক কর্মদাতাকে শ্রম প্রদান করে এবং কর্মদাতা এর বিনিময়ে মজুরি প্রদান করার উদ্দেশ্যে স্বাক্ষরিত চুক্তিকে বোঝায়। অধিকাংশ নিয়োগের সময় মজুরি, বোনাস, অবসর সুবিধা ইত্যাদি মৌখিকভাবে নির্ধারণ করে শ্রম করা হয় এবং চাকরির মধ্যে বা অবসরের সময় নিয়োগের শর্তাবলী নিয়ে বিরোধ দেখা দেয়। এভাবে শ্রম চুক্তি ভবিষ্যতে বিরোধ প্রতিরোধের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ তাই নিয়োগের সময় মজুরি, বোনাস, কাজের সময়, কাজের পদ্ধতি, অবসর সুবিধা ইত্যাদি সম্পর্কে স্পষ্টভাবে লিখিত শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করা শ্রম সম্পর্কের প্রথম পদক্ষেপ। শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করলে চুক্তিতে উল্লেখ না থাকলেও শ্রমিকের①কর্মদাতাকে শ্রম প্রদানের দায়িত্ব, ②নিয়োগের সময় কর্মদাতাকে সৎভাবে নিজের অভিজ্ঞতা বা শিক্ষাগত যোগ্যতা ইত্যাদি জানানোর দায়িত্ব, ③চাকরির মেয়াদে কোম্পানির গোপনীয়তা রক্ষার দায়িত্ব, ④ব্যবসায়িক মালিকের প্রতিযোগী সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিকে লাভজনক কাজ না করার দায়িত্ব সৃষ্টি হয়,

①শ্রমিকের প্রদত্ত শ্রম গ্রহণের দায়িত্ব,

②শ্রমিকের শ্রমের জন্য মজুরি প্রদানের দায়িত্ব,

③শ্রমিকের শ্রমক্ষেত্র দুর্ঘটনার জন্য ক্ষতিপূরণের দায়িত্ব,

④শ্রমিকের শারীরিক ও স্বাস্থ্য সুরক্ষার যত্নের দায়িত্ব শ্রম চুক্তির মৌলিক দায়িত্ব হিসেবে সৃষ্টি হয় এবং শ্রমিক যদি এই ধরনের শ্রম চুক্তির মৌলিক দায়িত্ব পালন না করে তাহলে বরখাস্তের কারণ হয় এবং কর্মদাতা শ্রমিকের শ্রম প্রদান প্রত্যাখ্যান করলে মজুরির পূর্ণাংশ প্রদান করতে হয় ইত্যাদি বেসামরিক দায়িত্ব সৃষ্টি হয়।